笔者3月15日从湖北省直机关2016年度党员干部能力大比武活动总结大会上获悉：旨在“争做学习表率、岗位能手、创新模范、改革尖兵” 的群众性大比武活动，共设置323个比赛项目， 15个大类、50个小类，有5万余名在职党员干部上阵大比武。这种“以比促学、以比促用、以比促建”的做法，成为省直机关党建工作的又一创新品牌，受到省委好评。 

为贯彻落实中央、省委指示精神，由省委组织部、省委省直机关工委、省总工会、省人力资源和社会保障厅联合组织开展的省直机关党员干部能力大比武活动，以提升落实五大发展理念的能力为重点，着重体现公务员能力席位特点、体现行业和部门特点，体现推进创新驱动发展、供给侧结构性改革、精准扶贫、“互联网+”、全面从严治党等新时代要求，突出党员干部这个主体，坚持自下而上、上下联动的原则，注重支部全覆盖、党员全参与。省直各单位各级党组织层层开展岗位大练兵、能力大比武活动，每个支部和每名党员都行动起来，具有广泛群众性。主要内容为知识测试、演讲比赛、征文比赛、公文处理、调研报告、案例分析、行业技能、讲党课、精准扶贫等等竞赛类别，项目丰富、参与性强，有54家省直单位设置了3个及以上比赛项目。

“大比武”，通过“赛”的形式，有力促进了机关业务能力建设，进一步提升了省直机关党员干部综合素质和精神状态，有力促进了湖北大发展。省直机关党员干部精准扶贫走前头、作表率。据统计，省直有2181名厅级领导干部“一对一”帮扶一户贫困户，3500余个机关党支部联系帮扶4800余户困难群众，共办理实事23370余件，引进项目7500余项、引资389470.4万元。

会议要求，省直各单位要把能力大比武活动作为机关能力建设的重要载体，作为机关党建工作的一项经常化、制度化、长期化的“规定性安排”，纳入制度、形成惯例；要坚持突出重点，以解决问题为导向，循序渐进，确保能力大比武活动取得实效。（胡振刚供稿）