“今年科研经费有望突破5.8亿元。”近日，在长江大学召开的科技工作大会上，学校科学技术发展研究院院长何文祥展示数据，语气坚定。

荆楚大地，学脉绵延；江汉平原，奋进正酣。为深入贯彻落实省委决策部署，今年以来，长江大学以“干部素质提升年”为抓手，将干部教师能力建设与一流学科建设深度融合，把素质提升成效转化为决战决胜“双一流”、服务湖北建设全国构建新发展格局先行区的强劲动能，在对标争先、赋能增效、改革创新中书写高质量发展新篇章。

对标先进明方向 凝聚学科建设合力

“一流学科建设，既要找准标杆，更要补齐短板。”学校始终将对标先进作为提升办学质量的关键路径，校领导带队多次赴“双一流”高校考察学习，精准借鉴改革思路与发展举措。选派石油工程学院常务副院长李忠慧赴西南石油大学研究生院挂职锻炼，架起校际交流的“连心桥”，真正做到“取真经、求实效”。

围绕学科发展痛点难点，学校精心制定《“对标先进、争创一流”活动工作方案》，通过20余次一流学科建设咨询会、推进会，系统破解“方向聚焦不足”等瓶颈问题，梳理形成全国重点实验室建设方案等50余条具体举措。

学校主动对接行业需求与地方发展，走访中海油天津分公司、新疆科技厅等50余家单位，深化省政府与三大石油公司共建合作，广泛凝聚校地企协同发展资源。一系列务实举措得到省委肯定，相关做法被省委办公厅工作简报采纳推广。

赋能队伍强根基 激发干事创业活力

人才强校，干部为先。学校坚持把干部人才队伍建设作为“双一流”建设的核心支撑，以“能上能下”激活队伍“一池春水”。今年，新提拔中层干部19名，轮岗交流20名，对推进工作不力的干部及时调整岗位，树立“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向。

聚焦干部能力提升，学校分层分类开展教育培训40余场，覆盖7000余人次。为提升年轻干部履职能力，该校校长刘勇胜以《找准问题 想对办法 落在实处》为题，就年轻干部如何提高抓落实能力提出明确要求。学校持续深化干部挂职锻炼机制，选派80余名干部教师赴国家部委、政府机关及三大石油公司等单位历练成长。学校党委书记王建平在全省专项挂职工作座谈会上分享经验做法，党委常委、党委组织部部长、党委统战部部长李应军在省属本科高校“干部素质提升年”工作调研推进会上作交流发言。

今年，学校人才引育成果也颇为丰硕，新签约国家级人才4人，252名“长大学者”岗位人才公示就位，赵辉教授获批国家自科青年科学基金项目（A类），实现自主培养人才历史性突破，人才工作相关报告获省委领导肯定性批示。

改革创新促发展 彰显服务支点之为

素质提升的最终落脚点，是推动学校发展、服务地方需求。长江大学以“干部素质提升年”为契机，持续深化综合改革，全面部署“十五五”规划编制，主动融入湖北“71020”高校学科创新体系，着力构建“六项机制”、强化“六种意识”，管党治校效能显著提升。

在学科建设领域，学校加大学科动态调整力度，调减一级学科4个，学科布局更趋优化。ESI前1%学科增至9个，位居省属高校首位；石油与天然气工程学科入选“2025软科中国一流学科”，排名全国第4，核心竞争力持续增强。科研创新与成果转化齐头并进，全国重点实验室获批运行，洪湖实验室建设有序推进，牵头选育的“春9两优70”水稻新品种成为湖北近11年来首个超级稻品种，为荆楚农业高质量发展注入科技动能。

以干部之“能”，强发展之“基”；以素质之“优”，筑一流之“梦”。“学校将持续锻造敢担当、善作为的干部教师队伍，在服务湖北支点建设、冲刺‘双一流’的征程上勇毅前行，为荆楚大地高质量发展贡献更大教育力量。”长江大学党委书记王建平表示。

（长江云新闻记者 吴宝洪  通讯员 李胜杰 ）