近日，湖北省人社厅联合多部门在全省推行“妈妈岗”就业新模式，鼓励各地企业、社会组织、个体经济组织等用人单位积极挖掘电商运营、直播带货、文案策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。在以电商销售农产品为主的石首市荆典数字传媒有限公司，13位“宝妈”和阿姨就通过公司的弹性安排实现了“家门口就业”，让职场与母爱共绽芳华。

6月16日晚20点，杨玲、张甜俩人将各自的孩子安顿好后，来到石首金平工业园明明食品有限公司内的一间电商直播带货直播间。作为首批“妈妈岗”的受益者，她们工作的岗位实行弹性工作制。

“我刚来一个多月，之前在外面工作，没时间带小孩，听朋友说家里这边招人搞直播，只要晚上工作三四个小时，白天的时候还可以带小孩，我就来了。”石首市笔架山街道办事处北门口社区居民张甜对记者说。

“妈妈岗”对劳动者而言既能兼顾家庭与工作，还能增加收入、提升自我价值。对企业而言则能缓解用工压力，降低用工成本，还能提高人员稳定性。石首市荆典数字传媒有限公司负责人胡佳认为，“妈妈岗”这样的就业模式很人性化。

“宝妈们边带娃边工作，不误家里事的同时还能一月有三四千的经济收入。公司这边‘用工难’的问题也得到灵活解决，这是一个双赢的好事。”石首市荆典数字传媒有限公司负责人胡佳介绍。

在这家公司，除了杨玲、张甜外，还有一名在职主播。她们表示，每天晚上过来直播四个小时，主要负责公司农产品的直播销售和配合拍摄短视频内容，每个月的平均工资都在4000至7000之间，对于这个薪资标准，她们还是很满意的。

“工资还可以！稍微努力一点都有5000多元，我在这里上班时间比较长，快一年了。”谈到薪资，直播带货主播杨玲满脸笑容地说道。

“宝妈”们直播带货，另外10名阿姨则负责产品打包。胡佳介绍，阿姨们分长期和零时工作两种，都是按照她们的实际情况实行弹性工作制，每个月下来，大家也能拿到3000元至5000元不等的工资。

胡佳表示，未来，公司将持续优化“妈妈岗”弹性工作机制，丰富岗位类型，完善配套福利，让更多宝妈实现家庭事业双平衡，也为企业注入持久活力。

记者：孙晓旭 通讯员：郝继华

编辑：张倩

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