今年以来，湖北省以“干部素质提升年”为契机，在全省推进“强基提能行动”，推动干部走出机关，深入乡村、企业等发展一线，在实战中经风雨、壮筋骨。

在荆州洪湖市沙口镇新建村，荆州市委办、市直机关工委等部门的驻村工作队队员正和村民一起整治新电河水系沟渠。为了让村里的人居环境更好，今年以来，他们一起种下桂花、海桐球等900多棵绿植，还建起2米的花式围栏，新建村的“颜值”立马不一样了。

荆州市委组织部部务委员 赵坤波：工作组干部均实地驻村开展工作，与基层干部群众同吃、同住、同劳动，让干部“脚下沾泥土，本领有提升”。

基层一线，是淬炼干部最生动的课堂。湖北各地、各部门加强重点领域业务骨干专业训练，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。省生态环境厅将专业化能力提升作为干部素质提升的重点，计划年内开展应急演练、技能比武等实战实训1700人次，覆盖全省生态监测骨干，以赛促练强化水生态监测能力。

湖北省生态环境监测中心站科室主任 熊晶：通过微比武的活动，我们把整个环节的工作，都能够在实战化的场景中得到锤炼，便于后期完成国家给我们制定的水生态的监测与考核的一些相关任务。

《全省“干部素质提升年”实施方案》提出开展“强基提能行动”，要求各地选派干部跨部门跨层级跨区域交流任职。宜昌当阳市政府办公室的代凯文，此前一直在机关工作，如今他和40多名干部一起，挂职到17个重大项目一线，帮助项目推进，自身也得到锻炼；在荆门，市县两级220名干部也被派驻到主导产业链、产业园区、基层治理一线锻炼。在荆门市漳河新区航空产业园，来自市发改委的年轻挂职干部魏李亮，就投入到了低空经济相关项目推进中。

荆门航空产业园服务中心副主任（挂职） 魏李亮：通过与同事“晾、比、赛”，能激发我们挂职人员的竞争性，学习借鉴他人的先进经验和创新思路，拓宽我们的视野，提升综合能力。

恩施州还选派90名招商尖兵分赴京津冀等经济发达地区驻点，一季度已推动190个亿元项目签约。在沿江高铁鹤峰段建设现场，鹤峰县林业局干部田林所在的要素保障专班通过“并联审批”模式，将林地报批时间压缩40%，保障高铁项目提前开工。

中共湖北省委党校马克思主义学院副院长 谭妤晗：下沉一线、岗位练兵，强调以实践赋能干部成长，推动学用结合、知行合一，让干部在破解基层复杂问题中锤炼攻坚克难本领，在加快建成支点中锻造善作善成担当。

（长江云新闻记者 艾思航 郭裕铭 毕然 荆州台 鹤峰台 当阳台）