近年来，湖北将人才工作提升至全局战略高度，围绕人才培养、评价、流动、激励等关键领域，全方位培养、引进、用好人才，为支点建设厚植人才优势。

校企联动 人才双向奔赴

前不久的上海光博会上，锐科激光六大系列新品精彩亮相，覆盖远距离激光加工、激光医疗等多领域应用，形成了中国光纤激光器光纤技术体系，多个方面达到国际领先水平。这背后，是企业人才与高校人才的双向奔赴。

国家卓越工程师 锐科激光副董事长、总工程师 闫大鹏：还是靠人才。我们也在学校兼职当教授，我们也从学校里头培养一些研究生，好的苗子。我们公司还列了一些课题，交给华中科技大学的教授来做，现在公司是“光谷3551人才基地”，现在有将近40个人入选。

企业出题、院所解题，湖北大力推动在鄂高校优化调整学科专业结构，三年新增集成电路、人工智能等328个与重点产业发展密切相关的新专业；同时构建“企业-高校”双向人才流动机制，让高校科研成果直接应用于企业生产线上，大幅提升了产品性能和市场竞争力。

人社部中国人事科学研究院研究室主任 孙锐：推动战略科学家能够揭榜挂帅，让我们的青年科技人才能够走在前、扛大梁，有利于下一步转型升级，创新驱动发展。

利益共享 提升人才获得感

让人才快速成长的，还有不断增强的获得感：在评价体系上，湖北在全国率先出台保障和落实用人主体自主权的指导意见，向部分高校、高新技术企业、自贸片区等机构下放高级职称评审权，充分做到“谁用人、谁评价”；在利益共享上，以科研项目经费“包干制”，赋予战略科技人才更大的技术路线决定权、资源调度权。在江城实验室，12英寸集成电路中试工艺平台只用了9个月就实现试运行，创造了中国集成电路建设的新纪录。

江城实验室主任 杨道虹：实验室以应用为导向，摒弃以往人才“帽子”限制，强调因绩效定薪、因贡献定薪。设立合伙企业作为员工持股平台，实现核心骨干与实验室“风险共担 利益共享”。

真金白银 激发创新活力

激发人才创新创造活力，还有政府真金白银的支持。近年来，湖北持续出台多项政策，为高层次人才解决后顾之忧。湖北自贸区实行高端人才专项奖励政策，惠及各类创新人才2806人次，累计奖励5.74亿元；省财政对博士后工作的直接投入，从2019年384万元增加到2024年2亿元。去年，武汉科技大学耐火材料与冶金国家重点实验室副主任李远兵入选“楚天英才计划·卓越工程师”，获得了30万人才补贴及工程技术项目研究支持，这让团队在耐火纤维的应用研究上，信心大增。

武汉科技大学耐火材料与冶金国家重点实验室副主任 李远兵：越干越有兴趣，这一年我们也希望对这种高温合金的熔炼系统的材料，去做一些国产化替代。

截至目前，全省人才资源总量达到1121万人，高层次人才总量稳居全国第一方阵。近日，湖北还出台了《战略人才力量“十百千万”行动方案》，为加速建成支点打造战略人才力量成长梯队。

湖北省人才发展集团有限公司党委副书记 总经理 彭虹：打造人才链、产业链、创新链和资金链“四链融合”的高层次人才综合性服务平台，在服务战略科学家引领行动和科技领军人才登峰行动的同时，重点引进卓越工程师、优秀青年科技人才，为支点建设厚植人才新优势。

（长江云新闻记者 秦婧 李莫愁 王天宇）