在第四次世界妇女大会三十周年之际，今天（3月5日），智联招聘发布《2025中国职场性别平等发展报告》。基于3788份有效样本的调研显示，中国职场女性平均月薪达8978元，较上年增长4.2%，薪酬水平持续提升的同时，职场女性正通过多种路径实现职业突破。

报告揭示三大积极趋势：

一、女性职业发展主动性显著增强

42.7%受访女性计划通过职业认证提升竞争力，较男性高出8.8个百分点；超五成女性考虑跨行业转型，展现职业开拓勇气。

二、企业育婴配套政策初见成效

62.3%职场人认可“等长育儿假”对减轻女性育儿压力的积极作用，73%女性期待该政策深化实施。

三、婚姻观念呈现积极转变

超八成职场人视婚姻为“与爱人共同成长”的人生选择。

值得关注的是，职场环境改善取得新突破：36.6%女性认为自身工作表现优于同职级男性，自我评价指数连续三年提升；超六成企业已将“禁止询问婚育状况”纳入招聘准则，性别友好型职场建设加速推进。

智联招聘研究院负责人表示：“女性在数字化、服务业等新兴领域展现独特优势，2024年女性主导的创业项目融资成功率同比提升17%，柔性领导力正成为组织管理新动能。”

报告特别指出，新一代职场人展现出突破传统桎梏的勇气：推动全国87个城市新增公共场所母婴室及经期便利设施；在育儿责任分担方面，62.7%女性与43.3%男性认同父亲深度参与育儿的积极价值。

当前，76%的受访企业已建立性别平等委员会，58%实施弹性工作制度支持员工家庭责任。随着《家庭教育促进法》修订案新增“父母共同育儿条款”，政企协同的性别平等推进机制正在形成。

（长江云新闻记者 吴简雅 通讯员 白雪）