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代表委员说丨付胜利:推动高技能人才跨地区、跨行业交流任职

长江云新闻    ©原创 2024-03-08 12:50  

2024年全国两会正在进行,带着“荆”春的希望与期盼,在鄂全国人大代表和住鄂全国政协委员共赴“春之约”。湖北广播电视台新闻中心推出专栏《代表委员说》,对话代表委员,听听他们“想人民所想、急群众所急”的履职心声。本期特约全国人大代表付胜利。

关键词:高技能人才

讲述人:全国人大代表 中国石化荆门分公司机电仪中心电气维修主任技师 付胜利

作为一名扎根在基层一线、从事电气维修领域的全国人大代表,今年两会,我带来了有关高技能人才跨区域、跨行业的交流任职工作的建议。

党的二十大对深入实施人才强国战略作出重要部署,强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,要求加快建设国家战略人才力量,并首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才。

如何推动各地区共同协作,打破地域限制,建立统一的高技能人才交流任职工作制度?通过履职过程中的走访调研,我提出以下几点建议:

首先,要建立行业交流平台。建设高技能人才所属行业、工种组建人才数据库,由各级党委和政府与人力资源部门,每年将高技能人才安排到企业间交流任职,例如同市、同省、同行业内安排高技能人才交流任职工作,交流工作时间连续性不少于一年。

企业是高技能人才的使用主体,政府应鼓励企业摒弃门户之见,积极参与到跨地区、跨行业的技能人才交流中,通过实践培养更多适用性人才。政府也需要在这一过程中发挥引导和监管的作用,一方面要出台相应的政策,另一方面也要为交流过程的公平公正保驾护航,防止出现各种不正当行为。例如,通过完善的社会保障制度来为高技能人才提供必要的保障,包括但不限于工伤保险、医疗保险等,确保他们在新的环境中能够得到公平的待遇。

技能提升和持续学习是高技能人才交流制度的重要组成部分。政府和企业应提供更多的培训和教育机会,使高技能人才能够将所学所会更快更好讲授,提升交流企业技能水平。

建立高技能人才跨地区、跨行业交流任职工作制度,能够更好地促进地方技能人才的发展和青年技能人才的培养,形成高技能人才合力。同时也能为在技术技能上存在短板的企业提供支撑,推动企业、地区之间相互融合,共同发展。通过不断探索和实践,相信这一制度会不断完善和发展,为我国的人才强国战略做出更大的贡献。

监制:洪燕

编审:康耀方 苏逸冰

记者:王宇

海报:梁意

责任编辑 王宇
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