讲述人：全国人大代表 中国石化荆门分公司机电仪中心电气维修主任技师 付胜利

作为一名扎根在基层一线、从事电气维修领域的全国人大代表，今年两会，我带来了有关高技能人才跨区域、跨行业的交流任职工作的建议。

党的二十大对深入实施人才强国战略作出重要部署，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要求加快建设国家战略人才力量，并首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才。

如何推动各地区共同协作，打破地域限制，建立统一的高技能人才交流任职工作制度？通过履职过程中的走访调研，我提出以下几点建议：

首先，要建立行业交流平台。建设高技能人才所属行业、工种组建人才数据库，由各级党委和政府与人力资源部门，每年将高技能人才安排到企业间交流任职，例如同市、同省、同行业内安排高技能人才交流任职工作，交流工作时间连续性不少于一年。

企业是高技能人才的使用主体，政府应鼓励企业摒弃门户之见，积极参与到跨地区、跨行业的技能人才交流中，通过实践培养更多适用性人才。政府也需要在这一过程中发挥引导和监管的作用，一方面要出台相应的政策，另一方面也要为交流过程的公平公正保驾护航，防止出现各种不正当行为。例如，通过完善的社会保障制度来为高技能人才提供必要的保障，包括但不限于工伤保险、医疗保险等，确保他们在新的环境中能够得到公平的待遇。

技能提升和持续学习是高技能人才交流制度的重要组成部分。政府和企业应提供更多的培训和教育机会，使高技能人才能够将所学所会更快更好讲授，提升交流企业技能水平。

建立高技能人才跨地区、跨行业交流任职工作制度，能够更好地促进地方技能人才的发展和青年技能人才的培养，形成高技能人才合力。同时也能为在技术技能上存在短板的企业提供支撑，推动企业、地区之间相互融合，共同发展。通过不断探索和实践，相信这一制度会不断完善和发展，为我国的人才强国战略做出更大的贡献。