为进一步加强年轻干部培养力度，提升年轻干部的履职尽责能力，今年以来，武汉市江汉区花楼水塔街道针对年轻干部开启三种“培养模式”，采取思想引领、导师帮带、实战演练等方式，积极引导年轻干部从“三门”走向“三有”。

实施“思想引领型”培养，系好廉洁自律“第一扣”

“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”。花楼水塔街道实施“思想引领型”培养，教育引导年轻干部要严于律己，心中有党、心中有民、心中有责、心中有畏、心中有戒，清清白白做人、干干净净做事，成长为心中有纪律的好干部。一是组织专题学习。以“三会一课”为抓手，通过讲授专题党课，教育引导年轻干部不断擦亮政治底色，树立正确政绩观，夯实清正廉洁的思想根基。二是开展廉政教育。围绕党风廉政建设举办形式多样、主题鲜明的宣传教育活动，组织年轻干部接受廉洁文化洗礼，推动党风政风清新清朗。

实施“导师帮带型”培养，练就工作入门“基本功”

“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”。花楼水塔街道实施“导师帮带型”培养，充分发挥传帮带作用，帮助年轻干部克服本领恐慌，成长为手上有本领的好干部。一是帮带人选精准化。以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的标准，建立导师库，以新入职年轻干部为帮带对象，打破年龄、职务、身份等界限，以“一对一”“一对多”的帮扶模式，实现帮带培养全覆盖。二是帮带内容具体化。分步骤有重点地学习中央、省、市、区和街道各项工作政策，每月定期交流思想状况和学习体会，同时结合工作实际、导师自身优势和帮带对象特点，制定针对性措施，引导学员主动学习、精通业务。

实施“实战演练型”培养，长成堪当重任“栋梁材”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。花楼水塔街道实施“实战演练型”培养，鼓励年轻干部深入基层、深入群众，站在群众的角度想问题、办事情，成长为脚下有泥土的好干部。一是实行挂职锻炼。常态化开展年轻干部到社区挂职工作，聚焦社区基层治理重点难点、群众急难愁盼问题，定期走访群众，在实打实解决群众问题中补足知识弱项，补齐能力短板。二是开展志愿服务。围绕年轻干部工作职能及工作实际，不断开拓志愿服务新思路，将家门口党建“扎根工程”和两新党建“聚力工程”落实到年轻干部的实际行动中，耐心答疑解惑，用心温暖人心，在实践中长本领、增才干。

一代人有一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。下一步，花楼水塔街道将继续抓实抓细抓好年轻干部培养管理，找准方法路径，引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，练就过硬本领，助力年轻干部成长为可堪大用、能担重任的“栋梁之材”。

来源 湖北广播电视台电视经济频道记者 余瑶菡

通讯员：韩业凡 刘蕊

责任编辑 王卓