自开展主题教育以来，湖北工业大学聚焦破解高层次人才队伍建设难题，开展调查研究，并推动实施了多项改革政策的落实落地。

近期，湖北工业大学王磊教授团队研制开发出了一种蜂窝高透气性特种纸材料，打破了国外垄断，即将投入市场应用。

湖北工业大学材料与化学工程学院教授王磊：“传统过滤材料生物不可降解，我们的在大自然中很快可以分解，对环境没有任何污染，成果（转化金额）达到了1700多万。”

不久前，因为科研贡献，王磊直接被破格评定为教授。一般情况下，学校评选教授，有任职年限、发表论文、参与教材编撰等方面的要求。这个改革，源自于一次基层调研。调研组发现，学校现有国家级、省级专家人才在专任教师中占比不足10%，甚至出现了本校自主培养的杰青“孔雀东南飞”的现象。

湖北工业大学材料与化学工程学院教授王磊：“（青年教师）他只有三年的预聘期，论文论文出不来，资金资金出不来，很多时候他不需要等到三年就那个啥（离职）。”

针对这些问题，今年7月，学校大胆尝试改革，评职称不唯资历、学历、论文，看能力看成果看贡献；将教师预聘年限由3年时间延长为4年；优化升级“南湖学者”计划2.0版等。

湖北工业大学人事处处长付泽武：“通过南湖学者把人才进行分类成为一个梯队，连续资助五年，特聘教授每年15万，学术带头人每年10万，学术骨干每年给5万。”

主题教育活动开展以来，湖北工业大学围绕高层次人才引进、培养等方面存在的13个问题，形成问题清单，逐一分析难点、查找堵点，并出台人才“引、育、留、用”具体举措，成果初步显现。比如，在一流学科建设学院设置“人才特区”，瞄准国内外学术前沿，全职引进1名长江学者、1名哈佛大学归国特聘人才，1人成功获批青年长江学者。

湖北工业大学党委书记彭育园：“在理念、体制、运行机制、条件保障、特别是评价方面，提升现有人才待遇，吸引更多人才来，对校内资源进一步优化，用好现有资源，腾出更多地方，来吸引和接纳人才。”

（长江云新闻记者 吴宝洪 唐清辉 责任编辑 洪昕）