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公示“主任之女”也是一种进步

长江云新闻    ©原创 2023-02-09 10:58  

评论员 夏威

武汉一家水利水电行业的国有企业,拟聘人员公示中,一人备注“该生为集团党群部主任陈某之女”,最近受到舆论高度关注。

“工作人员疏忽忘了删除”“这里面有暗箱操作的瓜”,网络质疑声一片,社会情绪不断累积。

随着事件发酵,企业作了回应。招聘任何人都可以报考,但是,如果拟聘人员为内部负责人子女的,按照企业规定必须公示,所以出现了“陈主任之女”的公示。

55名拟聘人员,1人有亲属关系。企业明白展示这层“关系”,彰显选人用人的制度自信,更亮出唯才是举、主动接受监督的鲜明态度。

事件水落石出后,网络民意集体发生逆转,绝大部分网友认为“为国有企业招聘做了很有力的表率”“公开是一种进步”。

客观地说,网友产生质疑也实属正常。

近年来,我们见识了不少选人用人的问题,个别部门“萝卜招聘”,让公众很“受伤”;也有一些单位前置“特定要求”,饱受诟病。

公众产生质疑的背后,是期待机会公平,不能任由“关系”践踏。通过自己不懈奋斗获得成功,这是普通人特别是年轻人对社会的美好期望。对于秉持理想的人来说,他们最渴望平等的发展机会。

当下,许多人面临不小的求学、工作和生活压力,承受收入、住房、就医、交通等等各种焦虑,“奋斗欲望”下降,“躺平思绪”蔓延。解决这些现实问题,很重要的一点不是指责,而是创造更多公平公正的机会。

一个经济社会是否繁荣,就看是不是所有的人都有机会,机会是对每个人都是开放的、可竞争的。实践证明,公平是社会蓬勃发展的最大底气。反之,就会挫败个人内生动力,形成社会矛盾,成为经济社会发展最大的障碍。

民之所望,政之所向。二十大报告强调“人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”,核心指向就是机会的大门向所有人敞开,机会平等才会消解群众“公平焦虑”。不能让普通人对奋斗的意义产生怀疑,更不能有“再怎么努力也无济于事”的失落感。

星光不问赶路人,我们都是追梦者,千万个个体奋斗,社会才永不枯萎,这是个人与国家的“双赢”。唯有如此,我们的事业才能继往开来。

编辑 王雨若

责任编辑 刘阳
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