讲述人：湖北省十四届人大代表 武汉理工大学发展规划与学科建设办公室主任 董丽杰

当选新一届省人大代表，我深感使命光荣、责任重大。这是组织和人民对我的信任和鼓励，我将不负众望，把这份信任和鼓励化为履职的激情，勤勉工作、勤奋做事、勤恳做人，忠实履行人大代表的神圣职责。我将严守政治纪律和政治规矩，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

本次上会，我带来了“促进湖北省女性科技人才发展，建设国家战略人才力量”的建议。随着科学体制改革的深入和社会意识的不断提升，女性科技工作者队伍正在迅速发展壮大。目前来看，女性科技人才的成长发展依然面临着一些阻碍因素。特别在物理、化学、生物等自然科学领域，女性科技人才在人群数量、角色地位以及参与竞争机会等方面都很弱势。在当前国际科技竞争日趋激烈的情况下，更好地开发女性人才资源，使女性在科技创新中发挥更大作用，对建设国家战略人才力量非常重要。

湖北省作为科教大省，女性科技人才在全国的占比较高，高校中女性博硕士研究生的占比也呈上升趋势。在全国范围内率先探索建立女性科技人才的发展机制，将有助于发挥女性科技人才在湖北省经济发展中的作用。因此我建议：

一是设立专项资金支持湖北省女性科技人才促进会建设。依托湖北省女性科技人才促进会，建立女性科技人才信息库，完善数据指标体系，动态掌握女性科技人才发展状况。设立专项资金支持促进会开展“科技与性别”研究，对科技政策进行性别平等评估，对女性科技人才成长开展跟踪研究，为进一步完善女性科技人才政策提供支撑。设立专项资金支持女性科技人才开展科普活动，推进女性后备科技人才培养，常态化开展女科学家进校园活动，发挥榜样引领作用，培养女学生爱科学、学科学的兴趣和志向，鼓励女性从事科学技术工作，支持高等学校和科研院所设置理工科专业优秀女大学生奖学金，鼓励更多女大学生参与国际学术交流，加强对理工科女学生职业发展规划辅导，引导更多女学生选择科研作为终身职业。

二是创新高层次女性科技人才培养机制。加大高层次女性科技人才培育力度，支持女性科技人才承担科技计划项目，对湖北省女性科技人才承担国家重大重要项目给予后补助支持。完善女性科技人才科研学术网络，加强高层次女性科技人才领导力培训。

三是为女性科技人才营造生育友好型工作环境。鼓励并引导女性科技人才集中的单位，建设生育友好型工作环境，如在工作单位设立母婴室，配备必要母婴服务设施，允许有婴幼儿的职工实行弹性工作制，允许远程办公，提供方便育儿的设施等。同时设立多种育儿服务，如假期育儿服务、延时育儿服务、夜间育儿服务以及特殊育儿服务等模式。通过延长托儿时间，扩充托儿机构功能，不断提高托幼服务质量，减少工作与家庭生活之间的冲突。

作为一线高校教师，我在人才培养、科学研究、学科建设等方面具有一定经验，后续将聚焦湖北省科技创新、人才强省、教育发展等积极咨政建言。并结合自己在新材料领域的研究，积极为湖北省新材料发展和创新体系、生态环境建设等咨政建言。