“你们当前生产情况怎么样？在经营发展中有没有遇到什么困难？”见到咸宁市咸安区马桥镇党委副书记陈锐时，他正在咸宁市天泰天然气有限公司开展走访，助辖区企业解难题、稳增长、促发展。

“心理没有包袱，肩上敢挑重担了，毕竟我们后头有人撑腰啊。”说起自己被问责一事，陈锐开了个小玩笑。

2020年9月，咸宁市咸安区纪委监委收到“陈锐协助方某某等人骗取产业扶贫政策资金问题”的举报。经查，陈锐作为时任马桥镇某村驻村包保领导，在方某某骗取政策项目补助6万元的问题上，存在工作失误的问题。

咸安区纪委核查后发现，陈锐出现此过错并不是有意为之，不存在与方某某相互勾结及收受贿赂、滥用职权、徇私舞弊等行为。考虑到其出于服务合作社、服务群众，加快脱贫攻坚步伐目的，且本人经过深刻检讨，能够积极配合调查工作，主动承担责任，现实表现一贯较好。经研究，免予陈锐党纪处分，给予诫勉处理。

容错纠错，首先从问责理念上深化对“三个区分开来”的认识。近日，咸宁市委出台《关于运用“全周期管理”方式一体推进不敢腐不能腐不想腐的实施意见》，对“坚持‘三个区分开来’，为担当作为干部撑腰鼓劲”作出明确要求，并成立纪检监察、组织、政法委等多个部门负责人参与的容错纠错裁定委员会。

理念上的转变，既体现在规章制度，也体现在精准把握运用问责上。实施容错纠错时，咸宁各级纪检监察机关注重程序设计，从提出申请、受理、核实、认定、报审、反馈等各个环节进行规范。

“关于容错申请的提出，既可以是干部本人主动提出，也可以是有关党组织主动发现提出；对情况复杂的，必要时可考虑会商，邀请相关部门、服务对象、利害关系人、业务领域专家等代表参加。”咸宁市纪委监委审理室相关负责人介绍，容错决定作出后，在一定范围公开容错认定情况，属于免责的，及时将认定结果书面告知相关党组织和干部本人，消除政治、考评、声誉影响。

“上次暗访发现你单位两名驻村干部工作日志填写不规范、不完整，说明党员干部在思想状态、工作作风等方面还存在不足。你们要以此为切入点，强化作风建设，以作风转变带动工作落实。”9月，针对督查中发现的驻村干部作风不严不实问题，通城县纪委监委对相关11个单位主要负责人依次进行了谈话提醒。

问责和容错都只是手段，不是最终目的。咸宁市各级纪检监察机关突出纠错、整改，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，运用好“四种形态”，分类处置，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导。同时，采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促制定改进措施，及时纠正偏差失误，推动问题落实整改。

截至目前，全市纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”处理4745人(次)，其中运用第一第二种形态教育处理4408人(次)，占比92.9%，制发纪检监察建议书207份，制发纪检监察建议书与立案数比值14.78%，进一步推动了制度建设和管理机制升级，推动了作风转变和政治生态改善。

来源：湖北省纪委监委网站

（责任编辑 杜司慧）