事业成败，关键在人，关键在干部，关键在干部的积极性、创造性。

在建设全国构建新发展格局先行区的新征程中，如何最大限度地调动干部干事创业的积极性、创造性？

我省出台容错纠错工作办法，给干事创业的干部吃下的“定心丸”，体现了执纪执法既有“力度”，又有“尺度”，更有“温度”。

该办法真正建立起可操作的容错纠错机制，能够切实有效地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

确实，干事创业的干部，太需要组织给他们撑腰鼓劲了。

建设先行区，就是闯改革创新的深水区。这要求干部担当作为，敢啃硬骨头、敢碰烫山芋。

啃硬骨头、碰烫山芋，有可能会发生工作上的失误错误。经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。

为干事创业的干部营造良好环境，需要旗帜鲜明地破除“洗碗效应”，需要宽容失误错误，以容错纠错机制保护、鼓励他们，让他们在试错、容错、纠错中练就担当实干的硬脊梁、铁肩膀。

所以，我们要“罚”不担当者，也要“保”担当者。只有让干部敢为善为，才能实现经济社会高质量发展，才能形成国企敢干、民企敢闯、外企敢投的经济发展好局面。

征途漫漫、实干是金；大道至简、落实为要。现在要做的，就是把我省容错纠错工作办法运用到实际工作中，推动“三个区分开来”在基层落实落地。（杨宏斌）

来源：湖北日报

（责任编辑 杜司慧）