近年来，天门市纪委监委始终把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，抓严抓实日常监督，健全内控机制，以刀刃向内的决心和实际行动严防“灯下黑”。

图为该市纪委监委干部监督室干部认真核查整理廉洁健康档案

“我们已对递交来的廉洁健康档案逐一进行了核查，对信息填写不完整或不规范的，及时反馈给了本人，并督促其抓紧时间补全、规范信息。”日前，参与纪检监察干部廉洁健康档案检查工作的一名干部表示。

据悉，由该市纪委监委干部监督室牵头，对机关、派驻机构、巡察办、各乡镇（街道）的四级主任科员及以上纪检监察干部建立廉洁健康档案，内容包括个人基本信息、家庭主要成员及重要社会关系、家庭资产情况如房产、投资、经商等情况及需要报告的其他重大事项等，档案为134名纪检监察干部精准“画像”，让廉洁健康档案真正成为干部的政治体检表，为干部提拔任用、考核奖励等方面提供第一手材料，使日常监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

天门市纪委监委着力在健全完善内部监督制度上下功夫，认真贯彻落实中央纪委、省纪委关于纪检监察队伍建设的部署要求，出台《天门市纪检监察干部监督工作责任制度》、《天门市纪检监察干部日常监督工作办法（试行）》等6项内部监督管理制度，压紧压实干部监督主体责任，形成委主要领导亲自抓，分管领导经常抓，机关部室和派驻机构具体抓，干部监督室专责抓的干部监督管理责任体系，形成齐抓共管工作格局。

该市纪委监委把常态化谈心谈话作为强化纪检监察干部日常监督的重要抓手，坚持实事求是、以诚相待、教育疏导、增进团结的原则，围绕关心关爱、团结激励、教育提醒干部和提高工作质效等内容，全覆盖逐级开展监督谈心谈话190余人次，确保小问题早发现、早提醒、早纠正。同时，深入开展内部作风巡查，从执行上下班考勤纪律、参加会议精神面貌等小切口抓起，开展内部作风巡查5批次。

同时，充分发挥社会监督、舆论监督作用，建立特约监察员制度，从教育、卫生、机关、农村、企业聘请了20名政治过硬、综合素质较强的同志作为市纪委监委特约监察员，监督和帮助纪检监察机关更好地开展工作，切实发挥好监督、参谋咨询、桥梁纽带和舆论引导作用。今年以来，针对苗头性、倾向性问题，已运用第一种形态处理5人。

对纪检监察干部既要严管，也要厚爱。该市纪委监委出台《天门市纪检监察干部家访办法（试行）》，推进干部家访制度化、规范化、常态化。由主要负责人到领导班子成员家中家访，班子成员到分管部门和“室组”联系部门负责人家中家访，部门负责人到本部门纪检监察干部家中家访，为纪检监察干部和家属送去关爱和温暖的同时，将监督管理延伸“八小时之外”。今年以来，该市已开展家访160余人次，征集让年轻干部多历练、多组织家庭成员参加的暖心活动等意见建议23条。

“‘打铁的人’必须成为‘铁打的人’。”天门市纪委监委相关负责人表示，将主动适应新时代全面从严治党新形势新要求，更加有力有效地加强自身建设，让干部少出问题、不出问题，淬炼让党放心、人民满意的铁军队伍。（谭博）

来源：湖北省纪委监委网站

（责任编辑 杜司慧）