“安全评估报告落款缺相关审查组的人员签名。”

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在年轻干部业务交流研讨会上，鹤峰县纪委监委6名年轻纪检监察干部围绕研讨组组长提供的案例卷宗，道出自己的看法。

今年以来，鹤峰县纪委监委统筹实施年轻干部“强基赋能、帮带激励、严管厚爱”三大行动，从“思想政治、业务能力、综合素质、廉洁自律、心理健康”五大方面，“全链条”定制年轻纪检监察干部成长计划，打造年轻干部成长“快车道”。

强基赋能 扩大知识版图

“结合工作实际和案例讲授《信访工作条例》，让我们基层纪检委员听得懂、用得上。对于刚接触纪检工作的我来说，真是‘及时雨’。”在参加鹤峰县纪委监委4月举办的全县村（社区）纪检委员培训班后，邬阳乡小园村本届刚上任的年轻纪检委员柯则锋感叹道。

该县纪委监委依托春季整训、全员培训等载体，邀请专家能手、业务骨干传经送宝，分享实战经验，让干部在“学中干、干中学”，持续“充电赋能”，不断填补年轻干部在工作中存在的知识空白、能力弱项。目前，已开展培训2场次，364人次参加。

除了让年轻纪检监察干部当好“听课人”，该县纪委监委还打造理论学习“微讲堂”、业务交流“研讨会”、经验分享“微信群”等平台，让年轻干部当好“讲授人”。

“我今天从线索初核、外围取证、涉案财物扣押等方面，结合案例，与大家分享一下我的经验和看法……”近日，鹤峰县纪委监委“90后”干部汤永贤带着在省纪委监委参与办案的工作经历，给县纪委监委机关年轻干部上了一堂生动的经验交流课。

图为年轻纪检监察干部开展下沉遍访工作

实践长才干，历练出人才。该县纪委监委深入推进年轻干部下沉遍访、轮岗交流等活动，选派32名年轻干部到一线参与攻坚，啃“硬骨头”，在实战中提升年轻干部能力素质。同时，将活动组织举办交给年轻人，促进人人参与、共同成长。

帮带激励 锤炼实战能力

“查处诬告陷害行为专项行动是我未接触过的领域，对我来说是个大挑战，不仅要会写材料，还要能走出去查实情，但在师傅的带领下，我有信心高质量完成任务……”

这几天，信访室干部伍卫正在他的师傅信访室主任王永红的指导下，马不停蹄跑部门、拟方案、做传单、搞统计，为专项行动做好联络工作。

“疫情防控要求时时在变化，把文件吃透了，督查别人才有底气……”近日，党风政风监督室年轻干部田雷也在室主任的指导下研究疫情防控相关文件，以便根据最新的防控要求开展监督。

图为派出第一纪检监察组年轻干部陈琳琳跟着师傅现场学习如何开展监督工作

为更好教育、引导、激励年轻干部，该县纪委监委构建“传帮带”培养机制，邀请经验丰富的委领导班子、部室办组负责人结对帮带年轻干部，由师傅根据帮带干部的专业背景、特长及短板，量身定制帮带培养计划。

同时，该县纪委监委定期进行“送学上门”，带着具体案例，通过现场实战操作，手把手教，面对面讲，将理论知识、业务技巧、警示教育等送到乡镇纪检监察“新兵”身边，有效弥补基层年轻纪检监察干部经验盲区。

严管厚爱 筑牢作风防线

“作为一名党员干部，特别是纪检监察干部，应该时刻以党章党规来检视自己，面对诱惑，要勇敢说不。”第四纪检监察室年轻干部王然在观看警示教育片《零容忍》后，理想信念更加坚定。

该县纪委监委聚焦年轻干部这一重要群体，着力为年轻干部打造“精神堡垒”，通过健全干部廉政档案、加强廉政谈话提醒、常态开展警示教育、签订廉政承诺书、强化“八小时以外”监督等方式，抓早抓小，防微杜渐，筑牢拒腐防变防线。

“这段时间工作情况怎么样？工作生活上有没有什么困难？”派出第七纪检监察组组长谭贤成与年轻组员王妍灵谈心谈话，了解其家庭困难，掌握思想动态，做好廉洁提醒。

该县纪委监委坚持把关心关爱年轻纪检监察干部做在日常，从“谈心谈话、家访慰问、外派地探望、完善激励机制、加大干部保护力度”等方面，关心年轻干部身心健康、能力提升、成长进步。今年以来，通过组织提拔重用35岁以下年轻干部3名，选任中层干部5名，职级晋升4名。

“我们对年轻纪检监察干部在素质品格淬炼上有更高要求。”该县纪委监委主要负责人介绍，下一步，该县纪委监委将为年轻干部多方位引路搭台，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，帮助年轻纪检监察干部快速成长成才。（李永红 杨玉林）

（责任编辑 杜司慧）