省纪委十一届六次全会强调，深入推进“四项监督”统筹衔接，促进各项监督有机融合、有力有效，形成整体合力。今年以来，神农架林区纪委监委建立“四项监督”一体贯通、协同高效的协作机制，聚焦职能互助、力量统筹、成果共享，全力找“切口”、清死角、求实效。

“请你单位针对该案暴露出来的问题，认真抓好整改，进一步完善单位内部管理机制，加强对执行政策规定情况的监督力度，规范相关制度和业务程序。”日前，林区纪委监委发出一份纪律检查建议书，贯通融合“四项监督”，推动问题整改。

此前，林区在专项巡察中发现，某单位存在落实全面从严治党主体责任不力、对所管辖的国有企业监管责任缺失等问题，党委巡察办及时将该问题反馈至林区纪委监委。按照“一案一授权”的方式，林区纪委监委将问题线索交由对应的“室组地+”协作单元处置，相应的监督检查室迅速组织专班，对问题快查快结，在全区通报曝光，同时向其主管部门发出纪律检查建议书，同步抄送相关派驻纪检监察组，督促跟进监督整改落实情况。截至目前，处理处分6人，督促健全制度4项。

形式主义、官僚主义是党和人民的大敌，必须保持定力、寸步不让，坚决铲除其滋生蔓延的土壤。为深入贯彻落实中央纪委六次全会、省纪委六次全会精神，林区党委将2022年作为全区“作风建设提升年”，引导推动广大党员干部坚决纠治作风顽瘴痼疾，始终保持拼、抢、实的状态和作风。

“我们结合历年来监督执纪问责情况，开展作风问题‘大起底’，分层级对一把手、班子成员、中层干部、普通干部、村（社区）干部5类人员精准画像，归纳为8种共性问题和25项个性问题，做到既‘画好像’又‘找准病’，推动消除作风顽疾‘病根子’。”林区纪委常委、监委委员孙国栋介绍。

据悉，区级81家单位积极行动、细化举措，开展动员部署、自查自纠。其中，林区融媒体中心按照“每日一查”“双周一会”“一月一评”方式，对单位工作人员开展纪律作风督查检查。目前，各单位、各部门自查发现作风方面问题461个，立行立改问题 149个。

省纪委全会就开展纪检监察机关负责人与下一级“一把手”谈话作出部署，林区纪委监委认真贯彻落实全会精神，紧盯关键少数，强化监督制约，传导工作压力。

聚焦“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依纪依法履职用权等重点，林区纪委监委将同下级“一把手”谈话工作纳入政治监督重要内容，制定谈话流程图，细化流程、明确内容及要求。各级纪检监察机关主要负责人坚持一发现苗头性问题就敲响警钟，不作无关痛痒的“温馨提醒”，带着问题“面对面”同下级“一把手”谈话63人次，切实让监督“长牙”“带电”。同时，强化结果运用，把谈话情况纳入领导干部个人廉政档案，将被谈话人谈话整改情况列入日常监督内容，加强跟踪问效，不断推动对“一把手”和领导班子的监督实起来、严起来。

“下一步，我们将通过定期召开调度会、常态化开展监督检查等方式，找准切入点和着力点，以一以贯之的定力、一抓到底的韧劲、一体推进的措施，确保全会精神在林区落地见效。”林区纪委监委相关负责人表示。（周晓庆）

(责任编辑 杜司慧）