“大家目前工作和生活上有什么困难吗？”“有什么需要组织出面协调的事情？”

“感谢领导关心，目前没有什么困难，工作进展也很顺利。刚受处分时心里确实不好受，后来在纪检监察机关的跟踪关怀下，我切身感受到了宽严相济。”

近日，枝江市纪委监委联合市委组织部开展全市“激励干部干事创业 促‘有错’变‘有为’”座谈会。会上，市纪委监委主要负责人与受处分同志暖心交谈。

枝江市激励干部干事创业 促“有错”变“有为”座谈会交流发言现场

近年来，枝江市纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”，科学运用监督执纪“四种形态”，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，通过开展常态化谈心谈话、回访教育、澄清正名、容错纠错等举措，激励干部担当作为。

为充分发挥回访教育工作的激励效果和带动效应，该市纪委监委精心确定年度回访教育对象人选，结合受处分对象的错误性质、处分种类等，制定“个性化套餐”，逐人回访，因人施策进行“复诊”。同时注重强化成果运用，将回访教育情况作为恢复党员权利、干部提拔晋升的依据，向组织部门提供思想转变好、工作实绩突出的人员名单，持续释放“改了依旧是好同志”的鲜明导向。

“感谢组织没有忘记我，在受处分后加强对我的教育管理，鼓励我重振斗志，这次干部调整，我还能得到提拔，在新的工作岗位上我一定好好干，不辜负组织的信任。”一名85后受处分干部接到任职文件时激动地说道。

除了打造回访教育“个性化套餐”，该市纪委监委还坚持打好严管厚爱结合、激励约束并重的“组合拳”，制定激励和保护党员干部改革创新干事创业相关容错纠错办法，从建立合理容错机制等8个方面，细化22项支持措施，给干事创业者吃下“定心丸”。同时联合党委（党组）、组织人事部门形成合力，加强对干部的日常教育管理监督，对符合容错条件的干部及时容错，及时了解掌握干部表现和状态，有针对性地开展思想政治教育和谈心谈话，共同推动咬耳扯袖常态化、跟踪回访经常化、澄清正名制度化、关心关爱具体化。

2021年以来，枝江市纪委监委共为150余名党员干部持续开展暖心回访580余次，为44名受到不实举报干部澄清证明，为41名受处分党员干部出具不影响使用说明，积极向组织推荐9名影响期满、成绩突出的干部提拔重用。（任薇 韩蓉）

（责任编辑 杜司慧）