建设高素质专业化干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。省纪委十一届六次全会强调，要从严从实加强队伍建设，锻造政治过硬、本领高强纪检监察干部队伍。今年来，襄阳市各级纪检监察机关紧跟新时代新精神新要求，不断完善调研学习培训机制，建立健全教育监督管理体系，督促纪检监察干部内强素质、外树形象、增强本领，以实际行动践行忠诚干净担当职责使命。

教育铸魂 打牢信念根基

立足锻造高素质干部队伍，襄阳市各级纪检监察机关推动理想信念教育常态化、制度化，引导纪检监察干部绷紧自觉自律之弦。

近日，该市纪委监委组织开展红色教育

“这次‘红色之旅’，让我受到了深刻的党性教育，接受了一次心灵的洗礼。”三八妇女节期间，市纪委监委组织机关100余名女干部赴该市首家集中展示红色藏品、宣扬党光辉历程的鱼梁洲红色记忆收藏馆，开展党史教育、重温入党初心。

襄阳市纪委监委紧密结合纪检监察工作实际，深化运用党史学习教育经验，不断拓展方式方法，提升理想信念教育实效性。

市纪委监委12个党支部充分利用每月“主题党日活动”平台，开展“三忆三问三思”“党史故事我来讲”“党史鉴初心、护航新征程”主题演讲等活动，让全体干部在“沉浸式”学习中受到熏陶和教育。

同时，市纪委监委将“我为群众办实事”实践活动作为淬炼纪检监察干部理想信念的载体，以部、室、组为单位开展轮班接访活动，积极发挥职能优势，推动解决一批群众生活中的“急难愁盼”问题，充分践行以人民为中心的理念，不断增强群众的获得感幸福感。

紧锣密鼓的政治理论学习、丰富多彩的“红色之旅”、全心全意为民办事解难，全市纪检监察干部使命意识、担当意识不断增强。

严管塑形 锻造清风正气

作为党内“纪律部队”，纪检监察机关只有做实自我监督，才能确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

该市纪委监委主要负责人走访企业实地调研

“你们如何评价我市纪检监察工作？有没有纪检监察干部向你们‘吃拿卡要’？”不久前，襄阳市委常委、市纪委书记、市监委主任余世明带队走访本地规模企业，面对面收集对纪委监委机关和纪检监察干部的意见建议。

3月1日，该市启动纪检监察系统“作风大转变”活动，重点向不讲程序、不守规矩，跑风漏气、打听案情、违规用权、以案谋私等作风领域八个方面突出问题“亮剑”。

活动开展以来，市纪委监委机关各部室、各派驻（出）机构陆续与本部门、本组人员进行全覆盖交心谈心，通过坦诚布公、直戳痛处，帮助干部正视自身存在的作风方面问题，查找思想根源，理清改进思路。

开展专项治理，是市纪委监委强化自我监督的重要举措之一。“对纪检监察干部相关问题线索要‘一案双查’，既查违纪干部的具体责任，也要查领导的管理责任。”该市纪委监委相关负责人表示，对“灯下黑”问题坚决从严查处，绝不姑息。

做深做细做实内部监督，还要健全内控机制，经常打扫“庭院”，突出抓早抓小。市纪委监委深挖“灯下黑”案件背后存在的管理漏洞、制度空隙、监督缺位，制定了《关于进一步加强纪检监察干部日常监督的办法》，系统总结了监督调研、廉政档案、案件回访、专项检查等9项监督措施，将纪检监察干部监督工作融入日常、抓在经常。

培训赋能 增强履职本领

新时期、新形势对纪检监察工作提出了新任务、新要求，必须全面提高工作标准、增强履职本领，把队伍建强、让干部过硬。

该市纪委监委培训后开展知识测试

“请大家根据此前培训内容认真思考、闭卷答题......”近期，市纪委监委组织开展春季集中培训班，并现场组织全体参训学员进行知识测试，检验学习成效。

这是该市在全系统开展“能力大提升”活动，全面提升纪检监察干部履职本领的重要措施之一。

此前，市纪委监委经过广泛调研、层层座谈，全面了解基层干部在开展监督执纪问责工作中存在的短板和不足。按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，市纪委监委紧扣调研发现问题，聚焦当前重点工作，围绕刑事法治政策、公职人员职务犯罪疑难问题、中央八项规定精神、监察法实施条例等9个方面开展“精准滴灌”、精准施教，极大提升干部培训的实效性和针对性。

“每周四晚，我们还定期举办服务发展大讲堂，邀请市直有关部门主要负责人围绕全市重大决策、重点项目等进行授课，着力纠正少数纪检监察干部就业务论业务的错误观念，推动纪检监察干部了解全局、服务大局、提高格局，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。”余世明介绍道。

据悉，下一步，襄阳市纪委监委将坚持把全员培训作为常态化工作来抓，深入开展“能手”带“新手”、跟班学习、交流挂职等活动，组织开展“监督执纪能手”“审查调查能手”“服务保障能手”等比武竞赛活动，开展优质案件、优秀调研成果等评先表优，在苦干实干中锤炼一批纪检监察干部业务骨干、发现一批优秀人才，为推动纪检监察工作高质量发展凝聚力量。（喻娥）

(责任编辑 杜司慧）