“余主任，明天以后的11场乡镇巡回招聘活动我们公司就不参加了，年前缺工的17个岗位现已招聘到22个了，够了、够了……”。2月10日，湖北海成电子招聘代表董翠欣喜地向招聘活动组织方工作人员说道。

为进一步缓解企业用工需求，促进广大群众充分就业。罗田县采取春节不停歇、招聘不打烊的工作模式，在继人民广场举办大型招聘活动4场，主播带你进企业挑岗位线上招聘活动3场的基础上，积极开展为期11天的乡镇巡回招聘。截至本月12日，已有1794名求职者与企业达成就业意向。

“企业招工难、群众求职难”历来是一个难以回避的社会矛盾。针对这一现状，该县一是行动突出一个“早”。

去年年底，该县就业局积极与园区管委会沟通并组织召开规上企业座谈会，听取企业招聘活动建议，收集企业缺工情况。并于1月27日便启动“春风行动”系列招聘活动。

二是宣传突出一个“广”。创新活动载体加大宣传力度，在传统的广播、滚动字幕、宣传车的基础上，充分利用抖音、微信等新媒体开展岗位推送、智能招聘等活动，实现宣传全覆盖。

三是责任突出一个“实”。为确保县内重点企业用工需求，建立由县政府办牵头、人社局和乡镇人民政府具体承办的招聘考核机制，实行招聘任务实名制且一日一排名的督导机制；建立就业局采取班子成员包乡镇，全体干部职工分组包企业的包保责任制度。

四是形式突出一个“新”。在传统的线下招聘、巡回招聘、带岗直播的同时，依托人力资源智能招聘平台继续开展“24小时不打烊”的招聘服务，将企业日常招聘、群众求职等招聘活动搬到掌上、指尖，最大限度的为群众提供方便快捷的求职服务，有力地提升了企业招聘率。（通讯员 刘成林）

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