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在刚刚落幕的武汉市人力资源服务业创新创业大赛中，新鲜人集团凭借自主可控共享用工项目荣获第四名的好成绩，单日2000人，三年10万人，年营收破亿元，在灵活就业的细分领域，2位90后创业者取得了骄人的成绩，也践行着当代大学生建功新时代的使命和担当。

90后”创业青年喻国贤（左）和吴鹏（右）

改变：拥抱时代的新机遇

新一代年轻人就业观念在转变，他们不像自己的父辈在一家企业做十年，几十年，他们更加崇尚自由和个人价值的体现。“钱多、事少、离家近”当代年轻人的“想入非非”，也许我们能帮他们实现，谈起正在茁壮成长的“活奇多”项目，两位年轻的掌门人，显得自信满满。

为了帮助记者更清晰的了解这个项目，创始人吴鹏跟我们描绘了这样一个场景。上午十点，位于洪山区文治街的家乐福南湖店客流不断，小多跟10余名身穿橘色马甲的同事在货架前忙碌。午后高峰期一过，有的人下班回家，小多则继续“转战”周边便利店，下午4点，小多约了一个饭局，她也结束了一天工作，开始属于自己的惬意时光。从“定人定时定岗”到“一人分时多岗”，灵活就业人员碎片化的时间，就在“活奇多”精妙的匹配之下，进行了合理的编排组合，既能挣钱也能兼顾其它，求职者自然是满意的。

我们再来看用工方，原本需要养10多个全职理货员的雇主家乐福，他只需要按服务付费，一下子节约人力成本百分之三十。而便利店更是开心，大超市培训过的员工就这样轻轻松松的共享了，服务和效率都大大提升。

要实现这样一个多赢的局面，活奇多的数字化平台居功自伟，简历实施了标签化、技能化，通过平台的有效匹配，已有主业的求职者轻轻松松找到兼职工作，利用业余时间增加收入。无主业的求职人员则可通过灵活排班的方式，实现求职人员同时供职于多家企业增加收入。

摸着石头 我们就这样过了河

29岁的喻国贤来自贵州铜仁，2011年到武汉上大学。为了减轻家中负担，他利用课余时间做兼职赚取生活费，商场导购、酒店服务员、工厂寒假工……大学生能做的兼职他几乎都干过。

28岁的吴鹏也在大学期间多次创业。从宿舍生意到学历提升咨询，开过烧烤店、卖过服装，还组团做过大学校园周边商店消费优惠卡，辐射江夏区内近10所院校。

吴鹏擅长资源整合，喻国贤有一线实操经验，2015年两人一拍即合，决定联手创业，进军大学生兼职市场。

2015年“双十一”期间，他们承接了申通快递“跟猫人”项目，需要单日输送2000名零工参与包裹分拣。除了在3天内完成招募，喻国贤和吴鹏还要负责人员接送和现场管理。

发货仓位于东西湖走马岭，远离市区、交通不便，两人便租住在附近的民房，睡了一周的大通铺。这段经历让吴鹏印象深刻：“大冬天，被子都是潮湿的，一晚上睡不暖和。”大学生兼职往往是当日结算，彼时项目资金却还没到位，两人便想方设法筹钱发工资。“每天一大早去银行取钱，几十万现金装背包里，走在郊区路上心里直发怵，只能互相壮胆。”

凭着这股肯吃苦、敢冒险的拼劲，喻国贤和吴鹏出色地完成了项目，这家初创公司也在业内站住了脚。

2017年，企业迎来转型期。彼时，新零售行业兴起，中百罗森、today等便利店在武汉密集开业，许多国外便利店品牌也开始布局进入国内市场，喻国贤和吴鹏经过调研后认为，商超零售市场将迎来“爆发”。两人对公司进行业务合并、团队重组，成立了武汉新鲜人人力资源有限公司，入局新零售行业，为商超、便利店提供灵活用工服务。

2020年，城市的“重启”也激活了灵活用工的“风口”。新鲜人人力搭建灵活用工平台，推出“共享员工”方案，既为待岗、失业人员提供灵活就业岗位，也协助餐饮、酒店等企业，将闲置劳动力转移到生鲜、商超等现阶段高频用人机构，帮助企业降本增效。

过去一年，企业业绩实现翻倍增长，营收首次破亿。去年11月底，新鲜人人力中标武汉某大型商业集团3.5亿元的年度劳务外包服务项目，新鲜人凭借踏踏实实的服务，受到了更多集团企业的青睐。

搭上数字化快车 我们有了新目标

通过活奇多的数字简历库，岗位大数据精准匹配，求职者已经可以实现三天之内快速入职。通过LBS定位，大部分求职者可以实现1km工作。基于平台功能，合同签订、体温上报、考勤打卡、工资发放等全部线上完成，此外，平台正在完善会员积分体系，让灵活就业人员充分的享受获得感。

随着岗位的越来越丰富，活奇多辐射的人群也从大学生、向全年龄段覆盖，目前新鲜人的灵活用工平台注册用户已突破40万人，在武汉近3000个小区设立前置招募站，能够在最短时间内解决用工企业的“燃眉之急”。

谈到未来，吴鹏表示新鲜人以继续深耕湖北省内人力资源市场为主要业务核心，辐射湖北省周边省市；初步实现华中区域（湖北、湖南、江西、河南、安徽）及西南区域（成都、重庆、贵州、云南）生活服务业连锁机构数据的全面覆盖，在现有落地执行能力城市基础上紧密开拓周边城市，营收实现翻倍。

责编：陈慧玲

编审：陈宇