“老李，你的快递到了，有空来拿哦。”“王姐，今年的合作医疗要缴费啦，记得给家人都交一下啊。”近日，当阳市玉阳街道和平村村总支委员、村委委员刘某盼一扫之前的阴霾心情，灿烂的笑容又回到了脸上。

原来不久前，她被别人举报学历造假，该市纪委监委公开澄清正名让她心中的石头落了地。11月底，刘某盼因工作出色被群众选为村总支委员，这下她的干劲更足了。

党员干部是党的宝贵财富。十八大以来，党中央坚持全面从严治党标本兼治，狠刹歪风邪气，让广大党员干部的精神愈发振奋，干事创业的激情更加凸显。但同时，仍有少数党员干部依然存在举报在身“不能为”，怕犯错误“不敢为”，受了处分“不想为”等问题。2021年以来，宜昌市纪检监察机关准确把握严格执纪执法与保护干部干事创业积极性之间的关系，坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，纪法和情理贯通，推动党员干部主动作为、奋发有为、担当善为，为“十四五”开局首战首胜提供了坚强的纪律保障。

廉政体检 实事求是评价干部

“张某东身为党员干部，在换届选举期间跑风漏气……”2021年7月，正值五峰土家族自治县委换届选举的关键时期，一封匿名举报信寄到了该县纪委监委。

举报内容是否属实？会不会影响全县换届选举的工作大局？鉴于时间紧迫，县纪委监委兵分两路，一组人员进行外围调查取证，另一组人员对张某东进行函询。最终证明举报失实，县纪委监委对该问题线索予以了结，并出具不影响提拔任用的廉政意见。11月，张某东因长期在脱贫攻坚一线工作，且各方面表现优异，当选为该县人大常委会副主任。

宜昌市纪委监委案件监督管理室干部进行廉政意见回复工作审核

这是宜昌市纪检监察机关严把“廉政体检关”的一个生动缩影。廉政意见作为党员干部选拔任用、评先表优、晋升职级工作的前置程序和关键环节，近年来，宜昌市纪委监委坚持多部室联合会审机制，对信访举报、立案、受处分情况等重点内容层层“把关”、全面“体检”，做到既不耽误干部选拔任用、评优评先，也不让“带病”干部蒙混过关，从而营造了风清气正的良好政治生态。

不仅如此，宜昌市纪检监察机关还积极推行处分影响期满考核评价机制，对积极认错悔错改错、工作成效突出的党员干部，及时向相关部门推荐，促使其“有错”变“有为”。

远安县经信局党组书记、局长李某就是“有错”干部变“有为”干部的典型代表。三年前，身为环保局“一把手”的他，因履行环保责任不力被给予政务警告处分，并被调离局长岗位。在县纪委监委的关心帮助下，李某丢下包袱，全身心投入工作。处分影响期满后，县纪委监委专门向组织部门予以推荐，建议提拔重用。最终，李某被县委任命为县经信局局长。

“受处分后，我没有被‘贴上标签’‘打入冷宫’，组织对我‘不抛弃不放弃’，及时‘拉一把’，让我彻底放下包袱、轻装上阵。”在新的岗位上，李某干劲十足。任局长不到一周，他即奔赴省有关部门，为该县12家企业分三个批次申报省级制造业高质量发展专项项目，争取省级政策资金近千万。

据了解，今年以来，宜昌市纪检监察机关共对2899名党员干部的问题线索予以了结，为67537人次出具不影响提拔任用、评先表优的廉政意见。

容错纠错 为创新担当者护航

“根据‘三个区分开来’等相关规定，对县人民医院党委书记、院长梅某东予以批评教育。”2021年11月，秭归县纪委监委的调查结论，让梅某东一直悬着的心安定了下来。

事情的原委，还得从三年前说起。当时，该院停车场老旧狭小，经常堵成一锅粥，一些急诊病人不能第一时间医治。为解决医患矛盾，确保患者快速就医，梅某东召集班子成员商议，决定通过租赁方式交由第三方公司进行停车场的改造和管理。但由于缺乏可供参考借鉴的经验，导致停车场项目存在没有按规定报批、公开询价程序不合规、停车收费分成不合理等问题。

这些问题被巡察和审计发现后，移交到了县纪委监委。县纪委监委迅速进行深入调查，得出初步结论：问题均属实，应当对梅某东予以问责处理。

“我们考虑到，启动停车场收费租赁工作，在全县行政事业单位中属于先行先试、大胆创新之举。”该县纪委监委相关负责人介绍，县医院在巡察审计后又积极整改，且未发现暗箱操作及利益输送问题。

最终，本着对干部干事创业保驾护航，让基层干部安神定心的理念，经该县纪委监委综合评估研判，认为此项工作虽然有瑕疵，但属于在解决民生问题中敢于担责、主动作为，符合“三个区分开来”要求和“容错纠错”的情形，决定对该问题从轻处理，于是便出现了开头的一幕。

思想破冰方能创新突围。为进一步激发和保护党员干部干事创业的激情活力，宜昌市纪检监察机关坚持围绕中心、服务大局，在全省率先制定落实“三个区分开来”实施办法，不断完善正向激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。

“着力在健全完善容错纠错机制上下足功夫，既问责、又保护，做到严格但不严苛。”市纪委监委相关负责人表示，凡是符合“三个区分开来”要求和容错纠错情形的，纪检监察机关均坚持实事求是讲政策，宽严相济解难题，严格区分内因与外因、区分破纪与试错、区分为公与为私，给想干事创业的干部吃下“定心丸”。

2021年以来，全市纪检监察机关已先后对8名因公出现失误的党员干部予以容错纠错。

澄清正名 为实干者撑腰鼓劲

“项目建设进度如何，目前还存在哪些困难需要我们解决？”近日，在宜昌高新区生物园区的项目现场，尽管寒风呼啸，但依旧是一片热火朝天的景象，生物园区党委副书记赵某星也忙得马不停蹄。

而半年前，得知自己被举报“违规收受礼品礼金、插手市场工程”，赵某星的心里很不是滋味：“自己勤勤恳恳的工作，没想到会被别人这样中伤，既有怨气，也有委屈。”那段时间，他情绪低落，工作劲头也不复往日。

该区纪检监察工委通过调查，发现举报人所反映的问题并不属实。为进一步消除影响，纪检监察工委召开大会予以澄清正名，并出具不影响其提拔使用的廉政意见，赵某星由以前的白洋镇党委书记交流到生物园区担任党委副书记。

“非常感谢纪检监察工委的澄清正名，让我消除了顾虑，在新的工作岗位上，我将更加严格要求自己，努力工作，不辜负组织的期望。”回想起“坐过山车”般的经历，赵某星激动地说。

当阳市纪委监委通过湾子屋场会对受到不实举报的党员干部公开澄清正名

严惩腐败是责任，澄清正名更是担当。近年来，宜昌市纪检监察机关积极通过书面澄清、会议澄清、通报澄清和当面澄清等方式开展澄清正名工作，严厉打击诬告陷害行为，为党员干部合法权益立起纪法“保护墙”。同时，还出台《匿名举报调查结果公示工作实施方案》，将匿名举报的调查结果，通过召开党员群众代表大会、屋场会、张贴公告等形式广泛公示公开，确保“信访问题公开反馈全覆盖”。

今年以来，全市纪检监察机关及时为受到不实举报的264名党员干部澄清正名，查处诬告陷害7人，通报典型案例14期，充分释放了为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。

“纪委监委作为政治机关，教育挽救、保护激励党员干部是我们的应尽职责。”宜昌市纪委监委主要负责人介绍，下一步将不断完善相关体制机制，切实培育激浊扬清、干事创业的良好政治生态，为宜昌经济社会高质量发展保驾护航。（宜昌市纪委监委）

(责任编辑 杜司慧）