“感谢组织对我的宽容，让我感到一种关爱和保护，这既是对我的监督提醒，也是鞭策激励，以后工作中除了继续大胆工作，还要严格按照程序办事……”日前，蕲春县产业园区负责推进某蕲艾养生项目人员杨某在组织宣布对他免予处分时深有感触地说。

原来，园区纪工委调查发现该项目选取招标代理机构过程中存在程序不规范问题，但由于项目推进人员是为了赶工期确保该项目在蕲艾收割前建成投产，不存在违纪违规利益输送等问题，未造成实质不良后果。经园区纪工委综合考量，按照省、市纪委监委容错纠错有关规定，决定不予追究相关人员的责任。

为敢闯敢试的人“亮绿灯”，为敢作敢为的人“兜住底”。今年以来，蕲春县纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”和省、市纪委监委激励保护干部干事创业有关要求，做实做细容错纠错、澄清正名、回访教育三项工作，旗帜鲜明地激励干部轻装上阵，担当作为，不断凝聚高质量发展的正能量。

精准容错纠错，给干事创业干部吃下“定心丸”

“纪检监察机关要把容错纠错作为案件办理一项必要程序，做到应容尽容、能容尽容，进一步激励干部担当作为……”今年7月，蕲春县委召开常委会专题学习省纪委关于鼓励和保护干部干事创业的意见等文件，坚定贯彻执行精准容错纠错机制。

为担当者担当，为负责者负责。蕲春县纪委监委认真贯彻落实省、市纪委监委容错纠错意见要求，将容错纠错纳入案件办理的全过程，条分缕析地对照18种容错情形，精准容错纠错，持续激励党员干部在破冰突围中大显身手。

邱某是蕲春县直某单位常务副职领导，负责本单位办公楼项目建设工作。2016年，为了加快工程进度，完成迁建工作任务，在项目投资方发生变更后，邱某未按照规定重新公开进行招标，而是继续让原建设方承建后续工程。2021年，邱某违规问题被举报至该县纪委监委。

接到举报后，蕲春县纪委监委立即展开调查，并查清了事实。经综合研判认为，邱某虽然违反了工作程序，但考虑到他是为了配合完成全县重大项目建设，未从中谋取个人私利，且在调查中积极配合，能主动承担责任，没有造成不良影响，符合容错情形，最终该县纪委监委依纪依规对其减轻从轻处理，给予邱某政务警告处分。

实施容错纠错,绝不意味着纪律“松绑”。蕲春县纪委监委在注重容错免责情形的同时，紧盯8类不予容错的“负面清单”，对该容的大胆容，不该容的坚决不容，真正实现保护改革者、鼓励创新者、保护干事者的目的。

及时澄清正名，树立为担当者担当的“风向标”

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。为解决诬告陷害挫伤干部干事创业积极性的问题，蕲春县纪委监委积极开展澄清正名，严查诬告陷害行为，旗帜鲜明为干事创业干部撑腰鼓劲、遮风挡雨。

“感谢县纪委监委为我澄清不实举报，还我清白，让我卸下心理包袱。”5月21日，在大会上被县纪委监委当场澄清正名后，株林镇豹子山村党支部书记徐某一扫心里的阴霾。

此前，一封举报信打乱了徐某正常的工作生活节奏。原来，有群众向纪委举报，反映他没有公开村里300万元扶贫专项资金使用情况。

“被群众举报后，心里就像压着块大石头，干工作提不起劲来。”徐某感觉很委屈。

为给群众明白，还干部清白，该县纪委监委接到举报后，第一时间组织专班进行调查，查明徐某使用300万元扶贫专项资金符合各项规定要求，项目建设过程已经公开，举报问题失实。县纪委监委随即召开会议，公开为徐某澄清正名，帮其消除影响，恢复名誉。

今年1至10月份，蕲春县纪检监察机关以书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，累计为16名党员干部澄清不实举报，有效激发了干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

暖心回访教育，帮助受处分干部“不掉队”

拉起掉队者，帮助“跌倒”干部再出发。蕲春县纪委监委创新开展“一对一”暖心回访教育，及时了解受处分人员处分期间思想、工作、生活等情况，帮助受处分人员端正认识、改正错误，同时传导激励信号，让“跌倒”干部打消顾虑，轻装上阵，重燃干事创业激情。

“县纪委监委对我进行再次回访，让我感受到了组织的关怀，我一定会重拾信心，努力工作，决不辜负组织的期望……”9月22日，蕲春县直某单位副科级干部王某在接受暖心回访时感慨道。

王某年初因酒驾受到党内警告处分。受处分后，王某对组织的处理心存抵触，一度意志消沉。获知情况后，该县纪委监委工作人员对他进行了暖心回访。在组织的激励和帮助下，王某认识到了自身错误，卸下了思想包袱，全身心地投入到工作当中，其负责的工作在全市同系统排名前列，得到了领导和同事们的肯定。

执纪有硬度，回访有温度。近两年来，蕲春县纪检监察机关已累计回访受处分党员干部477人，实现回访教育全覆盖，先后为近百名业绩突出，符合提拔重用要求的受处分干部，及时出具了不影响提拔重用的意见。（徐鸿钧）

（责任编辑 杜司慧）