近年来，河北省廊坊开发区深入推进“人才强区”战略，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，开拓思维、创新举措，做优人才“引、育、留”全链条，打出一套招才引才育才的“组合拳”。

凭借毗邻京津的区位优势，廊坊开发区积极抢抓京津冀协同发展等一系列历史机遇，依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理、市场营销等方面的骨干人才。利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家。依托“中国人力资源市场网”“河北人才网”等平台，举办春秋两季大型人才招聘会、现场人力资源洽谈会、公益网上交流会等各类人才招聘活动900余场次。

与全国人才交流中心、中国北方人才市场等大型人才服务机构建立共享平台，鼓励支持区内企业通过项目聚才、活动揽才、猎头引才等形式，引进高层次人才创业就业。在深化校地协同育才方面持续发力，全面加强校企合作交流。目前，全区建有“国家级”科研院所4家、院士工作站5家、博士后研发创新机构12家、各类研发平台133个，吸引博士、硕士、高级职称、高技能人才以及省级以上高层次人才1.6万余人，人才集聚效应为开发区产业发展了提供科技支撑和智力支持。

近年来，廊坊开发区持续推动新旧动能转换，培育形成具有国际竞争力的电子信息、高端装备制造、新材料和新能源、大文化和大健康“四大产业”集群。他们围绕产业链布局人才链，实施“人才强链”，推动产才深度融合，为经济高质量发展提供强大动能。今年前三季度，廊坊开发区规上工业企业实现营业收入339亿元，利润总额36亿元，同比分别增长10.8%、7.5%。

来源：中国劳动保障报

责编：陈慧玲

编审：陈宇