全省党风廉政建设宣传教育月活动开展以来，鄂旅投集团紧紧围绕“创清廉国企 树新风正气”主题，将宣教月活动与党史学习教育、落实集团年度重点经营工作任务相结合，积极营造党风廉政建设宣传教育浓厚氛围，组织开展了一系列接地气、聚人气、扬正气的宣传教育活动，助推集团全面从严治党向纵深发展。

树“廉”形，宣传教育“活起来动起来”

“廉廉看”短视频作品

“这种形式新颖活泼，紧贴时代潮流，易于为群众接受，能够达到廉洁教育润物细无声的效果”，参加鄂旅投集团“廉廉看”短视频大赛颁奖暨宣教月廉学营启动仪式现场观摩的媒体记者表示。

鄂旅投集团采取时下受欢迎的新媒体方式，结合党史学习教育开展“廉廉看”短视频大赛，各子公司积极参与，创新策划情景剧、改编歌曲MV、趣味问答、vlog、影像回顾等多种形式作品，共征集短视频作品83个，评出获奖作品18个，精选优秀视频进行网络展播，让红色廉政教育新起来、活起来、动起来。

隆中公司组织开展主题演讲比赛

选树清廉典型，在集团系统征集清正廉洁故事26个，以榜样力量发挥带动和示范引领作用，筑牢党员干部廉洁防线。集团下属子公司隆中公司开展“打造忠诚担当清廉隆中 构建亲清政商关系 共同奋进新时代” 演讲比赛，12名选手原创讲演身边人、身边事，宣传一线典型，正面引导风气。

廉洁书画作品

开展“倡清廉 促发展”书画作品展活动，征集展现鄂旅投发展新风貌的廉洁书画作品76件。

结合集团实际，制定出台《集团政治监督要点》《集团通过巡察监督开展政治生态研判办法》《集团落实“三个区分开来”要求实施办法》，研制集团纪检监察机构加强对“一把手”和领导班子监督的“五张清单”，开展集团纪检系统大学习大讨论大调研，营造干事创业的良好氛围。

砥“廉”心，清廉文化融入企业发展

开展集团2021年宣教月廉学营启动仪式视频连线

“鄂旅投集团廉学营大洪山革命陈列馆现场开营了，红色大洪山，薪火永相传……”在集团2021年宣教月廉学营启动仪式上，鄂旅投总部与12家子公司分别进行了视频对话连线。

红色航班、乡村振兴大讲堂、751供港专列、穿越洪湖芦苇荡……各子公司党组织书记现场介绍展示红色教育基地和红色研学产品，重温一段段激情燃烧的红色岁月，让与会者在身临其境的体验中接受思想洗礼和红色教育，感悟初心和使命。

鄂旅投集团精心打造石首“红军树上党旗飘”、洪湖“重温红色历史 传承红色精神”、咸宁“体验脱贫成就 助力乡村振兴”等10条红色教育线路，将清廉企业、清廉文化有效融入企业发展，不断擦亮集团红色文旅品牌。今年以来，各地红廉教育基地累计接待参观者13.6万余人次。

讲“廉”策，打造“五清”清廉国企样本

子公司党组织书记讲“廉”策

“以全面监督为载体，建设清廉文化润企，坚持纪法教育、警示震慑、文化浸润同步发力，使‘清廉’成为干部职工共同的从业理念和自觉的行为准则。”集团下属子公司粮油集团党委书记在讲演中说道。

鄂旅投集团策划开展“清廉鄂旅投，我们在行动”视频讲演活动，组织32家全资和控股子公司党组织书记出镜讲述开展清廉国企建设的经验做法、探索创新或举措打算，视频在集团官网、办公楼电子屏滚动播放，营造了讲清廉、晒清廉、促清廉的良好氛围。

据悉，鄂旅投集团党委按照省委统一部署，及时研究制定《关于清廉国企建设五年行动方案》，并结合年度重点工作任务提出《清廉国企建设2021年行动举措》，明确开展“四大实践”“十二个专项行动”，推动清廉思想、清廉制度、清廉文化深度融入集团治理体系，建设政治生态清朗、党风企风清正、政商关系亲清、从业行为清廉、营商环境清明的“五清”清廉国企，积极打造清廉国企的鄂旅投样板。

铸“廉”镜，警示教育见人见事、入脑入心

“一个个发生在我们身边的真实案例，让我深受触动。这些案例给我们每一名干部职工敲响了警钟，警示我们必须时刻绷紧廉洁自律这根弦”，集团子公司荆旅集团一名班子成员在学习《违纪违法典型案例汇编》后这样写道。

集团用好身边“活教材”，梳理系统内外79个典型案例，编印《案例汇编》，各子公司班子成员认真学习，撰写心得体会193篇，以案明纪、以案释法。同时，组织干部职工观看省纪委监委拍摄的警示教育片，累计观看2536人次。

进一步丰富警示教育形式，恩旅集团组织党员干部职工到恩施市第一看守所开展警示教育。荆门集团邀请荆门市中级人民法院刑事审判庭庭长授课指导，引导全体干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。

“要认真学纪法、时刻尊纪法、坚决守纪法，不抱侥幸心理、不做惯性思维，守住底线、不碰红线，走好人生幸福线”。”坚持早提醒、严监督，集团党委书记讲专题廉政党课，督促集团各级党组织要深入学习党纪法规，做到对党绝对忠诚，严明纪律规矩，管住“关键少数”。

同时，集团纪委书记对集团领导班子成员、各子公司和部门主要负责人开展廉政谈话，督促领导干部履行“一岗双责”，逐级压实责任。下属子公司随州集团、金宇公司、聚游公司等分层分类对经营班子成员、关键岗位和重点领域人员、新入职员工谈心谈话129人次，切实促使干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

（责任编辑 杜司慧）