一直以来，

一些行业、企业超时加班问题

受到社会广泛关注。

一些企业要求员工签署协议，

书面同意“放弃加班费”。

那么，这张协议算数吗？

事后还能主张索要加班费吗？

近日，人社部、最高法联合发布

超时加班劳动人事争议典型案例

对此进行了明确

其中一个案情显示——

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。

张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

本案中，

某科技公司利用

在订立劳动合同时的主导地位，

要求张某签字放弃加班费，

既违反法律规定也违背公平原则！

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

崇尚奋斗无可厚非，

但不能成为用人单位

规避法定责任的挡箭牌！

谋求企业发展、塑造企业文化，

都必须守住不违反法律规定、

不侵害劳动者合法权益的底线！

来源：中国劳动保障报

责编：陈慧玲

编审：陈宇