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关于中国特色企业新型学徒制激励机制

补贴政策：

政府对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。

补贴标准由各市（地）以上人社部门会同财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上，补贴期限按照实际培训期限（不超过备案期限）计算，可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。

申报流程：

企业在开展学徒培训前将有关材料报所在地人社部门备案，备案材料应包括培训计划、学徒名册、劳动合同复印件及其他相关材料（具体清单由所在地人社部门自行制定），经审核后列入学徒培训计划，并按规定向企业预支补贴资金。

培训任务完成后，企业应向所在地人社部门及时提交职业资格证书（或职业技能等级证书、培训合格证书、毕业证书）编号或证书复印件、培训视频材料、培训机构出具的行政事业性收费票据（或税务发票）等符合财务管理规定的凭证，由相关部门按照符合补贴申领条件的人员数量，及时拨付其余补贴资金。企业可按照学徒社保缴纳地或就业所在地申领职业培训补贴。

保障机制：

企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费列支；符合有关政策规定的，由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。

对承担带徒任务的企业导师，应由企业发放导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。

企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。

来源：人力资源和社会保障部

责编：陈慧玲

编审：陈宇