就业是民生之本。自党史学习教育开展以来，甘肃省天水市甘谷县人力资源和社会保障局紧紧围绕为民办实事宗旨，坚持把稳定和扩大就业作为工作主线，借助甘谷扶贫车间这一特色品牌，分类引导全县已建成运营的98家扶贫车间，向“就业帮扶车间”转型，向“创业孵化车间”发展，向“乡村振兴就业工厂”升级，构建起分层次、分产业、分规模的全新发展体系，共带动3500余人就业，托起群众幸福感。7月23日，位于甘谷县西城区的0938服饰有限公司扶贫车间里，一派忙碌的景象：上百名工人各司其职，紧张忙碌地进行着缝纫、剪线、打纽、熨烫、检验、打包等流水作业，“哒哒哒”的电动缝纫机声此起彼伏。

李晓霞在自己的工位上进行着缝纫作业。她的腿部有残疾，但并不影响她操作电动缝纫机。今年1月，0938服饰有限公司的扶贫车间开业后，有一定缝纫基础的她，经过半个月的岗前培训，成了车间的一名女工。“车间离家很近，骑车十几分钟就能到。上班时间也很合适，能照顾到家里上学的孩子。手底下干活麻利点，每个月工资能拿4000多元。”李晓霞很知足地说，“我的腿不好，能有一份这样的工作，我很满意。”0938服饰有限公司扶贫车间生产部负责人史旭升告诉记者，公司总投资850万元，目前有员工近400人，生产范围涵盖服装设计、生产、销售、加工、分色、印花、刺绣等，主要生产加工童装。“公司计划在一年内通过总公司带动孵化20—30家乡村振兴就业工厂，每家车间不少于30人，直接带动1500人就业，间接带动4000人从事童装生产。”史旭升说。

今年以来，甘谷县坚持分类施策，推动扶贫车间转型升级，将部分发展规模较小、就业人数较少、生产类型单一的扶贫车间转型为“就业帮扶车间”，保持稳定运营生产；鼓励支持孵化基地、龙头企业、集团公司新建“创业孵化车间”，形成“1＋N”的“子母式”车间发展新模式；对运营规范、前景广阔、条件成熟的扶贫车间，积极对接工信部门纳入“小升规”培育计划，不断优化产业链条，做大做强产业品牌，引导扶贫车间升级为“乡村振兴就业工厂”。0938服饰有限公司扶贫车间，走的正是“1＋N”的“子母式”车间发展模式。史旭升告诉记者，公司目前已经在县城周边的颉家村、杨家坪村、崔家村、雒家村等近10个村设立了就业帮扶车间。车间的生产环节设在“母公司”，加工环节设在乡村“子车间”，形成“一孵多”“一带多”的连锁效应。

据了解，甘谷县人力资源和社会保障局还通过落实就业奖补、税收优惠、员工培训、金融支持等措施，鼓励扶贫企业做大做强扶贫车间，发展劳动密集型产业，吸纳更多劳动力就近就业。甘谷县人力资源和社会保障局党组书记、局长汪全定在接受记者采访时说，在党史学习教育“我为群众办实事”实践活动中，甘谷县紧盯群众“家门口”就业问题，分类引导已建成运营的98家扶贫车间转型升级，带动就业3800余人，吸纳“两类人员”1400余人。汪全定说：“目前，全县有87家扶贫车间已转型为‘乡村就业帮扶车间’，5家扶贫车间升级转型为‘乡村振兴就业工厂’，构建起分层次、多产业、成规模的全新发展体系，这些举措的落地实施，极大缓解了群众‘就业难’问题。”

来源：天水甘谷发布

责编：陈慧玲

编审：陈宇