“怎么说好老乡话，如何办好群众事？对于初来乍到的我来说是两眼一抹黑。但是委机关很快为我安排了指导老师，‘一对一’、手把手地教，让我快速熟悉了业务，并能独当一面解决调查中的棘手问题了！”日前，黄冈市纪委监委第四审查调查室年轻干部余捷谈起参与“一带一”跟踪帮助的感受时表示收获满满。

今年以来，黄冈市纪委监委制定《新进年轻干部“一带一”跟踪帮助实施方案》，重点对新进干部和35岁以下年轻干部，实行“一带一”跟踪帮助，通过指导老师手把手教、心贴心帮、面对面带，让年轻干部在一线历练中成长成才挑重担。

在“一带一”跟踪帮助中，该市纪委监委针对每位年轻干部性格特点、专业特长等实际，为其精心挑选一名政治坚定、经验丰富、业务精通、作风过硬、责任心强的中层干部和业务骨干作为指导老师，通过工作示范、言传身教、实践指导、交心谈心等方式，对年轻干部思想、学习、业务、作风等方面进行为期1年的帮带指导，帮助年轻干部迅速提高业务能力，快速积累经验，锤炼严实作风。

为提高跟踪帮助成效，避免流于形式，该市纪委监委围绕有计划、有目标、有记录、有考核的“四有”思路，要求每位指导老师制定跟踪帮助方案、学习计划，定期报告指导情况。同时，跟踪帮助结束后，年轻干部撰写思想工作小结，机关组织部对跟踪帮助给予评价，评价结果作为干部转正、选拔任用、评优评先的参考依据，确保真帮真带，带出成效。

据悉，通过持续对年轻干部培养锻炼，该市纪委监委一批有实绩、敢担当、有潜力的优秀年轻干部崭露头角，成长为推动纪检监察事业发展的中坚力量。近年来，全市纪检监察机关近百名年轻干部在疫情防控、防汛救灾等大战大考中获得上级表彰或通报表扬。

“人才是干好事业的关键，下一步，我们继续加大年轻干部培养锻炼力度，通过持续强化年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造一支政治过硬、本领高强的青年铁军队伍，为黄冈纪检监察工作高质量发展提供有力人才支撑。”该市纪委监委有关负责人表示。（黄冈市纪委监委）

（责任编辑 杜司慧）