打工人生活不易，要是家有难事却又请假未批，一不小心就是违反规章制度，被迫离职。

如果我们遇到这种情况应该怎么办呢？

于是就涉及到两个问题：

一是严重违纪解除劳动合同条件指的是什么？

二是企业和个人又该如何执行企业劳动规章制度？

我们一起来看今天的案例吧～

争议焦点

陆云生2020年1月6日至1月14日期间未出勤是否达到严重违纪解除劳动合同条件？

人民法院判决进行了详尽阐述，发人深省。

启示

热议该案之余，让我们以问答的方式归纳一下该案对企业和职工带来了哪些启示吧。

启示1：企业为什么要制定劳动规章制度？

企业劳动规章制度通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面，是企业落实法律规定，结合本企业实际制定的具体操作规范，其建立和完善是依法治企、对劳动关系实施制度化管理的重要手段。所谓没有规矩不成方圆，规章制度既是企业进行劳动关系管理的秩序遵循，也是职工履职的行为规范，用以保障劳动者更为顺畅地享有劳动权利，履行劳动义务。科学系统的规章制度体系可以促进形成积极的劳动氛围、良好的企业文化，助力企业稳健、持续发展。该案中，职工递交请假单、企业主管根据权限上报审批，是源自企业事假制度，职工得知请假未获批后返程，是因为企业规定了旷工达到一定天数会被解除劳动合同，企业对职工作出违纪解除劳动合同处理，这里的纪就是规章制度，规章制度的必要性和重要性可见一斑。

启示2：怎样才能成为有效的企业劳动规章制度？

企业劳动规章制度需要满足依法、民主、告知三要件。依法是指规章制度是依法制定的，违反法律规定的规章制度是无效的。民主是指企业在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。告知是指企业应当将规章制度公示，或者告知职工。实践中，有的企业因为所依据的规章制度内容违法，有的因为没有经过民主程序，有的因为没有公示或者告知职工，导致不能作为确定双方权利义务的依据，这些细节企业应当关注。

启示3：企业和劳动者应当如何执行劳动规章制度？

劳动规章制度的执行，需要我们回归到企业制定规章制度的目的和意义所在，对此，人民法院判决予以充分体现：“在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理”，避免“罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理”。

综上，我们提倡企业依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，规范用工、严格管理、有情操作，职工依法享受劳动权利，严格遵守规章制度，企业和职工同心协力，共谋发展！

综上，我们提倡企业依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，规范用工、严格管理、有情操作，职工依法享受劳动权利，严格遵守规章制度，企业和职工同心协力，共谋发展！

相关法律条文

《中华人民共和国劳动法》第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

来源：武汉人社

责编：杨倏宇

编审：陈宇