建筑业的时代使命

随着社会发展，建筑业本身的表现形式及功能也在不断地丰富。原始社会时期，人们为了避寒暑、挡风雨、御野兽，利用简单木石工具，架木为巢、洞穴而居，最早的建筑也由此发展而来。而进入现代社会，随着建筑工具的更新迭代和建造水平不断提高，我们的生产效率也得到提高。

随着中国经济的腾飞，“中国建造”为人民生活便利、环境友好、脱贫解困和科技腾飞插上了翅膀。2019年我国建筑业的总产值高达24.84万亿，带动相关两亿人就业，是继农业之后第二大带动就业的行业。此外还有一些超级工程建设为科学发展做出了巨大的贡献，比如FAST天眼工程、防城港核电站等，这些超级工程的背后，是由以中国建筑为代表的大批建筑集团，在国内外承担着建造任务。因此建筑行业不仅是一个古老而具有使命感的行业，同时是富有生机和具有挑战性的行业，在当代社会承担着重要的担当。

在智能化时代的背景下，人工智能已经被广泛应用到我们的生产生活中，并对建筑行业产生深远的影响，最为显著的特征就是建筑工业化、信息化和智能化。

建筑工业化包括建筑信息模型、制造执行系统等在内的项目系统，并以智能仓储、物流系统为支撑，以实现智能建造体系。疫情期间火神山医院建设过程中，中建集团使用装配式建筑医院，精准契合医院建设要求，实现极短工期下建成交付及使用，并借助5G、云计算、大数据等现代化信息技术研发智能运营平台，帮助医院实现智能安防、 “零接触”运维以及远程会诊。

人才需求呈高端、专业化

习近平总书记在2019年新年贺词中指出，中国制造、中国创造、中国建造共同发力，继续改变着中国的面貌。经过了数十年的改革发展，建筑行业已经转型升级，走上高质量发展之路。行业的巨大的飞跃和发展也促使对从业者们不断提出更高要求。

以中建二局为例，目前主要经营范围有房屋建筑工程、基础设施建设与投资、房地产投资与开发、勘查设计、新业务、海外工程等六大业务方向，招聘专业涉及房屋建筑、轨道交通、水务环保、金融投资、房地产开发、勘察设计、职能管理等17大类。

作为国民经济的重要支柱，建筑业始终向社会各界敞开着人才需求的大门，特别是近年来伴随着建筑行业的转型升级，诸如BIM、3D打印、EPC建造、数字化建造等前沿建造技术和模式如雨后春笋般不断发展成熟，建筑业的人才需求也在发生着深刻变化。招聘对象也逐渐由“实用型”人才向“发展型”人才转变，从经验、实干人才向学习、消化、吸收、创新能力强的人才转型。

除此之外，企业还要求科技研发和管理团队的知识结构更加多元，即技术研发工作者不仅需要拥有过硬的技术前沿知识和新技术研发能力，还需具备较强的团队管理知识与组织协调能力。同理，职能管理型员工除组织协调和基础业务能力之外，还必须全面了解行业与企业发展情况、先进技术相关知识；现场作业人员则需要增加对先进设备和智能化工具的掌握。在实际招聘过程中，企业HR们会更加关注学生多方面综合素质，而不是单一的“唯学历”或“唯分数”，在拥有较好学业成绩的基础之上，还会关注学生是否具有社会实习实践经历、多学科背景、校园实践经历等。

以中建集团企业正在施工的广西防城港“华龙一号”河道工程为例，不仅需要一大批的创新人才来引领发展，同时也在招募具有管理经验和动手能力的人才。

在建筑企业引进人才中，虽然也会关注成绩专业奖项、科研实践等方面的内容，但对于应届毕业生的招聘，企业更看重的是个人的发展潜力，如知识积累、专业技能、沟通能力和职业方向。所以对当代大学生来说，一定要把专业知识打牢。

目前各类建筑行业正在积极推进校企合作，通过产学研全面合作，培养真正能够引领建筑行业发展的高端人才，实现企业、院校、学生和社会多方受益的局面。大学生在夯实专业的同时，也需要适当地参与一些社会实践、科研项目来提升个人对行业的了解，丰富职业经验。

成为优质“建工人”

随着建筑业新业务、新模式和新技术的出现以及建筑业的快速国际化，建筑业需要大量优质毕业生的加入，为行业发展增砖添瓦。而一名优秀的“建工人”，需要具备扎实的专业知识和学习能力；丰富的社会实践经验和创新能力；突出的组织管理能力和综合素质。如中建二局的目标是打造一批领军人才队伍，通过自主研发形成拥有完全知识产权的、国际领先的建筑工业化技术体系，涵盖建筑设计技术、装备制造技术、现场装配技术、建筑信息技术和新材料技术等。

对致力于投身建筑行业的大学生，首先需要夯实专业基础，专业能力也是一个人成事的关键，扎实的专业能力能够创造很大的优势，一个人把长板效应，即自己的优势发展到最好时，往往是容易成功的。

在面临平台选择时，建议同学们更多地考虑如何与智者为伍。毕业生就业时之所以选择大平台，除设施健全外，更重要的是人才培养等各方面体系的完善，这会帮助毕业生在之后的职业发展中走得更远。以中建二局为例，企业以“培养国有企业家和大国工匠”为人才目标，招聘岗位包括涉及局总部、子企业和项目一线三个层级机构的科技研发、生产运营、金融投资、商务法务、市场开发、人力资源等17类岗位，涵盖理、工、经、管、法等众多学科博士、硕士、本科及以上毕业生。同时，中建二局为帮助毕业生良好发展，形成了青年人才培养“1+1+1”的体系，即“1套机制”——全链条培养、“1个品牌”——浪潮计划人才工程品牌、“1大创举”——双80后人才战略。

企业招聘只是过程，目的是把适合企业发展的优秀的人才引进来、培养成才，最终引领整个企业甚至是行业的发展。

临渊羡鱼不如退而结网。好的结果一定是积极争取来的，早做准备，主动求职，主动向自己理想的岗位做准备。建议求职的同学可以把目标企业的岗位做一个清单，把简历有效地投递出去，而不是单纯地等待机会降临。

一般来说，求职者的一切优势都是从一张简历开始的，所以准备简历也十分讲究技巧。特别是疫情期间的云招聘，更凸显了简历的作用。简历是对大学四年经历的总结，建议至少需要花一周的时间来打磨，这对于了解自我和未来的职业发展会有很大的帮助。简历制作时，首先要说明自己需要的岗位是什么样的，其次要说明自己适应这个岗位的专业优势。此外，同学在面试前还可以提前准备口头的自我介绍，简单阐明自己的专业、学历、目标岗位、与岗位匹配的优势等。在表达的过程中要自信，不要吝啬于展现自己的优点。同时同学在做入职准备时首先要通过岗位实习提前熟悉工作环境，其次要储备企业案例，尽快掌握企业文化氛围。

企业之间的竞争，归根结底上是人才之间的竞争。建筑业从古至今的长盛不衰，最重要的原因即在于人才的更新迭代、与时俱进，也正是因为前赴后继的“建筑人”们的奋斗，使这个行业在现代国民经济社会中显得愈加重要。即将踏入社会的毕业生们，从校园人到社会人的转变是必然要面临的过程，需要不断借鉴和吸取经验，并对目标企业和岗位进行全方位的了解，只有这样才能缩短角色转化的适应期，赢在职业起跑线。

来源：中国大学生就业

责编：陈慧玲

编审：陈宇