“通过这次导师帮带，我要补齐自己文稿写作上的短板，希望在导师帮带下，我能更快地成长起来。”

日前，潜江市纪委监委启动“导师帮带”仪式，新进干部杨超选择了办公室主任邱先俊作为自己的结对导师，接过“帮带证书”后，显得十分兴奋。

启动仪式上，21位35周岁以下年轻干部和新进纪检监察系统的干部作为帮带对象与对应帮带导师分别收到了帮带证书，正式结成师徒关系。

“每月至少带领“徒弟”参与两次以上监督执纪，督促其提前谋划、善于总结；每周五总结本周帮带情况………”驻市住建局纪检监察组组长魏敦辉作为帮带导师，会后已经开始制定起自己的帮带计划，他表示自己将言传身教，将所学知识和技能毫无保留地传授给年轻人。

今年3月以来，该市纪委监委推行“导师帮带”制度，旨在引导年轻纪检监察干部适岗融合、加快成长，成为“一专多能”复合型人才。

何为“导师帮带”？今年，该市纪委监委制定下发了《关于青年干部培养“导师制”的实施办法和实施意见》，明确建立三年新进青年干部源头培养、跟踪培养、全程培养“导师制”帮带制度，采取导师与学员“一对一结对”的模式，以“师傅带徒弟”的形式，由业务骨干担任责任“导师”，由“导师”带领青年干部“加速跑”“奋力跳”，帮助青年干部尽快成长成才。

据悉，该“导师帮带”以三年为期，通过设定不同阶段的培养目标和帮带计划，对帮带对象综合文字、审查调查、信访处置、监督执纪等纪检监察业务进行针对性的授业解惑，帮助提高综合业务能力。同时，建立年轻干部成长档案，每季度召开一次由培养对象、指导老师和相关领导参加的会议，对导师帮带效果进行总结评价，及时调整实施方案，扎实做好“导师帮带制”“后半篇文章”。

“我们将‘导师帮带’作为提升纪检监察干部综合业务能力的有效途径，希望每名年轻干部在各位导师“手把手”教授下，都能成为独当一面的业务精英和骨干，着力打造素质过硬、本领高强纪检监察“铁军”，助推我市纪检监察工作高质量发展。”该市委常委、市纪委书记、市监委主任史兆青表示。（潜江市纪委监委）

(责任编辑 杜司慧）