后疫情时代武汉

人才就业发展趋势分析

——熊军主任在“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”的演讲

4月29日，武汉市人才服务中心熊军主任出席了2021年“新战略 新组织 新能力驱动增长”主题高峰论坛。

“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”旨在共同探讨企业在不确定的外部环境中,如何通过学习赋能业务,实现确定性的新增长。此次论坛邀请了云课堂CEO祖腾、FESCO多元就业促进事业部总经理李军、葛洲坝集团党校处长钱玲丽等行业内领军人物,共享数字时代人才培养成功经验,以数智新引擎助力企业新发展。

——熊军主任在会上演讲

峰会上，熊军主任根据疫情后武汉市经济社会发展特点对人才发展就业趋势进行分析。疫情后，习近平总书记提出“湖北经济长期向好的基本面没有改变，多年积累的综合优势没有改变，在国家和区域发展中的重要地位没有改变”。熊军主任表示：“这是我们未来工作最核心的基础，表明湖北保持的优势在新的环境里有了更高的势能”。

熊军主任介绍武汉经济发展基础

熊军主任阐述“为什么引才”

基于武汉市经济社会发展基础，熊军主任从三个方面解释了“为什么要留才引才”。第一，人才是城市创新发展的原动力，也是城市创新扩散的主力军。打造全国经济中心，推动GDP从1万亿向2万亿跨越，在全国城市中争先进位，离不开“人才”这一最宝贵的资源。

第二，建设国家中心城市、加快打造“五个中心”是我们的宏伟目标。而人口是超大城市的重要指标，要推动武汉城市人口从1000万向2000万跨越，需要大量新生代人口和高素质人才。

第三，这是产业结构调整的要求，想要带领中部突围，武汉需要打造新的经济增长极，实现产业形态从劳动密集、资本密集型向技术密集型的过渡，需要凝聚“人才”主力军。发展“965”产业集群，挺起国家经济和产业的中部脊梁，是我们的历史使命也是我们的职责要求，需要更多的人才来建设“国家中心城市”、“国家一带一路中心枢纽城市”。

随后，熊军主任就疫情后武汉“如何留才引才”问题，详细地介绍了学子留汉工程。坚持靶向理论、问题导向和精准理念，就要打好“聚引留”人才牌，吸引人才回流江城。通过加大对毕业生的政策供给、打造活动品牌、优化服务措施、完善工作机制四大方面来解决大学生安居落户、就业创业扶持、更高质量就业、企业学生精准匹配等痛点问题。

最后，熊军主任对企业关心的人才政策作出相应解答。鼓励企业吸纳就业，为其提供相应的就业补贴；鼓励在汉企业和高校共建大学生就业见习基地；大力建设大学生创业园、留学生创业园、各类孵化器、众创空间等创新业平台。

来源：武汉人才服务中心

责编：陈慧玲

编审：陈宇