第49期长江人才说

近年来，灵活就业等新就业形态发展快速，在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面发挥了积极作用。为促进新就业形态的发展，湖北省人才事业发展中心、薪太软（上海）科技发展有限公司于4月16日举办以“优化服务 发展新就业形态”为主题的第49期长江人才说活动。湖北省人社厅、武汉市人社局、江汉区人力资源局相关处室单位的负责同志，以及省内重点人力资源服务机构、企业的相关负责人100余人参加了活动。

当前，新一轮科技革命和产业变革席卷全球，新就业形态不断涌现，灵活就业正以前所未有浪潮扑向而来。薪太软（上海）科技发展有限公司董事长、上海人才服务行业协会副会长杨鹏博从政策变化、灵活就业的优势、人力资源企业的困境与出路等角度进行主题分享。他表示：“管理人力资源，绝不是仅仅考虑已经属于你的人，而是要考虑，如何无边界地，最大化地调度整个社会的人力资源，真正做到借力用人”。杨鹏博也提醒，人力资源服务行业作为现代生产性服务业，必须把握客户们未来的用人趋势，提前布局，才有机会实现新的、可持续的增长。

新就业形态下规范发展已成为必然趋势，新就业形态从业人员的权益保障日益受到重视。多家人力资源企业灵活用工顾问裴宁晖围绕“新时代下用工模式变革”展开分享，他认为灵活就业是人力资源企业开辟新盈利模式的重要手段，可以帮助组织重构人力资本和资本管理，最大程度实现社会人力资源为组织所用。同时他也提醒随着社保入税、金税四期等推进，企业要加强合规意识，注重保障从业人员权益，并设计开发极具竞争力的综合产品与服务，推动新就业形态更加健康、有序、可持续发展。

活动现场，武汉江城易桥企业服务有限公司、华夏创业等公司代表分享了各自企业发展运营经验及新就业形态下企业的应对措施，在场人员表示受益匪浅、收获颇丰。活动结束后，湖北省人社厅、武汉市人社局相关处室单位的负责同志与薪太软公司开展了座谈交流。

来源：湖北人社

责编：陈慧玲

编审：陈宇