2021 届高校毕业生秋招的时候，「薪资倒挂」一词曾出现在微博热搜， 不少「前浪」老员工抱怨自己工资被「后浪」应届毕业生倒挂。

2020 年底考研结束时，我曾和店里的毕业生们聊天，发现现在应届毕业生们拿到的 offer，薪资都很高，难怪会出现「薪资倒挂」的现象。

自己兢兢业业工作几年的岗位，给应届生开出的月薪却比自己高出好几千，如果是你，你甘心吗？

不甘心。那怎么办？

有人说辞职跳槽不就好了。

跳槽当然是个办法，不用忍气吞声，去一个能给你更高待遇的新环境，多好。

但我们也知道，跳槽不是动动嘴皮子的事儿，每个人情况的不同，要承担的风险也不一样。

对于高龄职场人来讲，这个风险还需要家人和你一起承担，所以很多人会寻求更加折中的办法。

所以，到底怎么办？

我们不妨先来分析分析，为什么会出现「薪资倒挂」的现象。

01■

经济大环境原因，薪资被倒挂

造成「薪资倒挂」有一个客观原因——经济大环境。

我自己刚毕业的时候，每个月工资是 2000 元，我和店里的毕业生们聊天的时候，他们都很惊讶地问我是怎么生活下来的，但我当时并没有过得很窘迫。

我开始拿工资后，就再没有问家里要过一分钱，房租、水电、日常花销，全部都是我自己承担。

但神奇的是，我一年到头还能攒下点闲钱。

说到底，还是因为当时的物价低，那时候我 15 块钱可以吃一天，现在可能一顿外卖都点不起。

随着经济大环境的变化，现在的 4000 元可能还不及当年的 2000 元能打，所以再拿 2000 块招人，肯定是不可能的。

所以，企业再想招新人就不得不提高工资。

而对老员工而言，虽然薪水一般会随着工龄有一定程度的上涨，但涨幅还是很有限的。

不过因为他们一般已经拥有一定积蓄，习惯于之前的薪资水平，且对市场工资行情了解不多，所以不太能感受到冲击。

作为职场人，不说时刻关注，但对于本行业薪资水平还是要有一定的了解的，如果发现自己当下的薪资与行业平均水平相差甚远，那就要警惕了。

但是，作为老员工，即便不合理，我们又能怎么办呢？

这种时候，指望领导涨工资会非常被动。

如果不想跳槽，对自己的能力有信心，也认可现在的公司的话，那大可以先找老板谈谈，说出自己想要涨薪的诉求。

很多人很避讳跟老板谈薪资，害怕引起老板的反感，但其实，老板对这些早有心理准备。

而且找老板谈涨薪还是一次观察老板对自己是否认可的好机会，一举两得，何乐而不为呢？

02■

新老员工比例原因，薪资被倒挂

一般情况下，一个公司的老员工多于新员工，给一个老员工涨薪，往往意味着要给其他老员工涨薪。

这也是为什么很多公司的工资都实行保密制度，一方面是为了减少员工与员工之间的矛盾，另一方面也是为了降低成本。

因为在工资保密的情况下，老板就可以单独给某一位老员工涨薪，而不用担心与他同一时期的老员工会心理不平衡，也要求加薪。

对于有些企业而言，员工的能力，资历都不是他们心中判定薪资标准最重要的条件，能够尽可能降低用工成本的薪资结构才是，所以才会出现许多不合理的薪资倒挂现象。

针对不合理的薪资架构，最好的情况自然是由企业去完善并合理，但显然，这不是我们普通员工能左右的。

那还是跳槽最好咯？

这是个办法，但对于很多背着房贷车贷的老员工来讲，跳槽的风险并不是所有人都愿意承担。

如果你跳槽风险很高，跟老板谈涨薪成功率又不大，但还是希望能够提高收入的话，该怎么办？

或许你可以考虑找一份副业做缓冲。

再找一份副业不但能多一份收入，也是多一分保障，如果后期你想跳槽的话，副业至少能够保证你在缓冲期不会过得太艰难。

而且，副业也是一条督促你自我提升途径，比如找一份投稿的副业，说不定还误打误撞提高了自己写工作报告的能力。

副业，是给自己留的一条后路。

03■

个人能力原因，薪资被倒挂

最后一个造成「薪资倒挂」的原因，也是最扎心的一个原因，就是「前浪」能力不足，被「后浪」拍死在了沙滩上。

我认识很多工作了 6、7 年的老员工，到现在都还是普通员工，除了年龄增长，再没有其他长进。

这些老员工问题很明显，比如上级交代什么事情做什么事情，绝不多想一步；遇到无法解决的问题，就去找上级，能不动脑子就不动脑子。

老员工到底是一条经验用了 5 年，还是成长进步了 5 年，老板都看在眼里，如果只是混了 5 年日子，根本比不上「后浪」的能力，被倒挂就很正常。

微博上有一个关于薪资倒挂的投票，叫「你介意新员工比你工资高吗？」其中约 50%的人选择了「能力比我强就不介意」的选项。

是啊，能力比我们强的人拿的工资比我们高，我们凭什么介意呢？

但是，一个刚入职的新员工，比我们工作了 5 年的老员工能力还要强这件事，我们真的可以介意一下。

我们比新员工多付出的这 5 年时间，到底换来了什么？

遇到因为能力原因，薪资被后浪倒挂的情况，我们有且只有一种解决方法，就是提升自己的能力。

有一句话是「有的人 25 岁的时候就死了，但是到 75 岁才埋」，意思就是有的人从 25 岁之后就停止成长了，职场也一样。

如果公司认可职称，就去考；如果公司常做国际项目，就去学外语；如果经常要主持会议，就去学演讲；如果公司常常需要加班，就好好锻炼身体……

时代在进步，我们不进步就会被赶超，甚至碾压，旧有经验未必能解决新问题，所以我们要做的是不断提升自己的能力。

04■

现在的职场，「人」可以随时被替代，但「人才」不能。

如果我们不是天生的「人才」，那就要通过后天的努力让自己成为「人才」。

「薪资倒挂」现象的出现，就像一个警钟，试图敲醒两类人。

一类是老板们，健康的企业必然需要完善且公正的薪资制度，不亏待新人的同时，也不要让老员工寒心。

所以老板们要反思自己，努力做到企业制度公平。

另一类需要警惕的人就是「前浪」们，以及未来会成为「前浪」的「后浪」。

「薪资倒挂」，在当下已经不鲜见了，以前我们说「落后就要挨打」，以后可能是「落后就要挨饿」。

所以无论是前浪，还是后浪，我们都不能懈怠，要保持对市场环境的关注，坚持自身能力的提升，让自己有要求涨薪的勇气，也有说走就走的霸气。

      图文来源：秋叶PPT公众号

      责编：黄潇妤

      编审：陈宇