最近在知乎上看到有人提问求助，我感触颇多：全家三口和双方父母都在广州，但丈夫最近得到了阿里的机会，需要去去杭州总部工作。

考虑到职业发展前景，丈夫想去；但需要一个人带幼儿园的女儿，照顾双方父母，担心丈夫去了杭州，就会异地离婚。是不是该支持丈夫的决定？

2018年，我遇到一样的情况，唯一的不同，我是男方。那年，我从待了18年的上海，溜去了北京。当时我娃4岁，也还在幼儿园小班。我太太也是一万个不愿意，我们坐下来谈了很久，才说服她。

我的这段经历，并不偶然。我的双城记生活，并不算个例。

我的一位前同事得到了腾讯的机会，从上海跑去深圳，从外企转型互联网；我没记错的话，他的娃2岁多。

我的一位芜湖一中的校友，原本在上海的携程工作，在携程收购路上，他跟着老板进驻了被收购企业，来到了北京，开始了一个人北漂的生活，孩子应该是4-5岁的样子。

一个互联网的朋友，他自己在北京打拼，老婆在杭州蚂蚁金服；另一位互联网朋友，自己在北京打拼，老公在杭州阿里……

我还认识一位最为颠沛流离的同行，原本在北京的百度外卖工作，为了夫妻团圆，跳槽到了上海的饿了么，跳槽完成一周后，饿了么收购百度外卖 ，她又因为在北京有丰富的工作经验，又被派了回去。

相比20年前，夫妻因为公司不同，事业需要，夫妻无法在同一个城市工作的现象越来越普遍了。

那么，到底夫妻异地工作，真的是趋势吗？

作为一个拥有2年夫妻分居经验的从业者，我觉得我有资格说两句，希望我的经历也能给身处同样状态的夫妻带来一些参考。

01■

跨城的收益和代价

先说说我这段经历前后的职业发展情况。

我在外企待了12年多，挂名总监，但上升空间被拿捏得死死的。

公司当然是好公司，但我确实想走了。

市场上聊了一圈，合我心意的不要我（说的就是星巴克和乐高）。

不合我心的，其实除了钱多点，都比不上 Mercer。

别看我现在动不动长篇大论，自己35岁时也很焦虑，感觉必须做出改变，但是却苦于没有合适的机会。

这个时候，北京有了一个梦寐以求的创业项目，更多收入，独立做项目，全新的职业发展前途……

的确创业项目总有风险，有做砸的可能性（后来，也确实被我做砸了……）

但我很清楚，我必须冒这个风险。

做出改变我肯定有收获，反而留下来就是死局。

既然跨城工作是为了职业发展，就要想清楚收益：是否跨城的选择真的能打开一个「有前途」的新局面？能怎样得益于新的发展路线？

所以，我建议双方先坐下来聊一下：跨城方的职业规划是怎么安排的？为什么这个机会对他来说至关重要？如果跨城工作不顺利，他有Plan B吗？

另外，跨城工作，有收益就有成本。

跨城，意味着租房和交通的费用，也要纳入考虑中。

我有记账的习惯，算过一年在北京租房的费用和上海两地往返的火车票加在一起，得上10万起步。

这种成本，同样需要考虑。

02■

对于家庭，是双赢吗？

除了租房这种刚性成本之外，还有软性成本——跨城方与家庭的距离，以及跨城方如何兼顾家庭。

以我自己为例，我老婆是老师，工作忙，但薪资不高。

所幸，家里丈母娘帮忙照看着，就算我离开，家里有人照顾。

老婆不希望我离开。核心原因是孩子。

她不想孩子平时见不到爸爸，我也不应该让孩子承受丧偶式教育。

夫妻关系上她倒不是很担心，毕竟我岁数大了，又是蠢直男。想法比较单纯。

盘点下来，我去北京的好处是：个人职业发展更好钱挣得更多

好吧，必须承认这两点其实是一点，我几乎是最主要的得利者。

坏处是：健康风险：我不太适应北京的气候，身体素质下滑家庭关系风险：陪伴老婆孩子的时间严重缩水妻子压力：照顾家庭的责任基本都不履行了，孩子的教育也管不了

这是一个典型男方受益，女方需要承担更多义务和压力的情况。

作为利益更多的离开一方，我尽可能多地帮牺牲方找到一些利益点，给她应有的承诺。

我对老婆做出的一些承诺是：每月至少从北京回上海2-3次尽量每天给家里打电话2年后回上海

当然，我也有很多损失。

就算高频回家，对孩子的照顾还是少了很多。

我明显感觉到，现在我娃已经没有当时那么亲了，可能错过了她最可爱的时候。有一天老婆跟我说：娃睡觉前突然坐起来说，自从小班之后，整个世界都不一样。我老婆一惊：哪里不一样了？她说：爸爸晚上不回家睡觉了……

对于夫妻双方来说，最重要的不是寻求「该不该去」的标准答案，而是寻找双赢的空间。

如果这是职业发展的一大步，一方想去是很正常的。另一方不希望分开也是很正常的，谁希望家庭两地分居呢？

关键是你们坐在一起讨论一下：这个变化不仅应该符合一方的利益，也应该符合你们全家的利益。 当然，也不见得一定要求对方高频回家。

北上有高铁，最快4个半小时。

但我因为心里有愧疚，最初一度几乎每个周末回来，很折磨，非常累。好几次，落地上海我就开始发烧吊水，也没照顾上家人，尽被家人照顾。

如果最终决定要去，给丈夫一点调整期和适应期也是合理的。

03■

有Deadline

虽然短期异地有可行性，但夫妻分居工作绝对不是职场趋势。

对于牺牲的那一方来说，应该看到终点。看不到终点的牺牲，是没有人能够坚持下去的。

当年，我做出最核心的承诺是「两年后回上海」。

让老婆知道，她独自的辛苦付出是会有一个结束时间的。

当了「伏帝魔」两年，我如今已经回到了上海。

平时下班后，有空时也会陪孩子做功课。

这段职业转型，让我收获很多。我要做的是，让全家都同样感受到这次转型对她们也有价值。

所以，除了讨论职业发展和家庭单位的获利，最重要的，还是双方要谈谈看：这个变化会以什么为终结点？以后是计划全家搬到新城市去吗？还是他回来？

这个议题需要有方向，有明确时间点。

最怕的不是吃苦受累，而是吃苦受累的同时，却不知道什么时候是一个尽头。

在目前的情况下，离开一方受益，守在家庭的一方受损失。

所以，受益方有义务管理好受损方的预期——让对方感觉到损失是有终止的时候；同时，两方都能从这次跳槽上收益。

这需要大家坦诚沟通，都是自家人了，利益摊开了说。

04■

写在最后

从我看到身边的情况来说，工作调动，或者寻求职业发展而夫妻分居的情况越来越多。

但我认为，这并不是需要迎合的大趋势。 毕竟家庭带来的幸福和支持，是工作替代不了的。

家庭生活的规划，大多时候都要远重于职业规划。

建议大家不要为了工作，牺牲了家庭和身边人。

来源：瞎说职场

责编：黄潇妤

编审：陈宇