在工作中职场上，我们都渴望受到上司的赏识，和事业的发展，然而却有时候即使工作勤勤恳恳仍然碌碌无为，没有人关注，甚至有时候莫名其妙被同事排挤，被领导不待见。

其实这都源于交往中细节的一些小动作和言行所造成，比如说当单位领导或者老板直接找你单独谈话，这几句话就不能随意出口。

求证的话不要说

领导是一个公司的核心人物，他每天的工作量是非常大的，没有空闲时间随便是单一想找你闲聊八卦，既然找你一定会有的他的目的和原因。

而在职场斗争中，单独找你谈话，十有八九是为求证一些事情，或者是公司对你不利的流言蜚语，又或者是有某项任务正考量是否要给你，待成功测试后进行重用的人才筹备工作。

所以身为一个严谨的领导来说，他不会武断的做出抉择，而是先直接交流对你进行观察考核，而在这个谈话过程中，你需要的是迎合对方而行，千万不要直接做出询问或者求证的话，您找我到底有什么事啊？

类似这种直接型的单纯行为千万不要犯，这会直接让领导定义为你最起码情商不足。

对于领导引导性的一些询问，只要是有关八卦的，即使你知道些内幕也怀疑过某些疑点，都不要随口就说，也无需假装不知情，但切记不要和他去深入探讨，告诉他传言的沸沸扬扬听到过就好，那时候你说的越多，你的罪越重。

观察领导言行，应对他提出的建议，只要让他有机会知道你工作上的敬业就会拿分，但这一点不能刻意，除非他主动开口问及，不然等待提问是最佳的交流方式。

反问的话不要说

       领导是公司的领航人，不是你的朋友或者家人，虽然打工者并不比谁低级，但身份就是有别，所以一定要注意自己的言行举止，对于上司的话直接以最快速简洁的方式去回应。

不管对方提及什么，都不要出现反问句。

类似：你说呢？你觉得呢？能不这么认为吗？......

即使类似在这样的感叹句，在此刻气氛下做出反问，不仅显得你素质差，对领导不够尊重，还会让领导觉得你这个人态度有问题，在某种程度上，情绪很有可能失控，掌握不了突发事件下的大局面，所以不敢予以重任。

太多断定吹牛的话不说

不要在领导面前炫耀吹牛，或者说出一些过度肯定下结论的话，凡事留有余地。

因为这个世界是不存绝对论的，任何事，任何人都是在相对论中生存，人真正的境界从来不是你能够说出多少可丁可卯绝对的事情，也不是否定所有人的异议显得自己多才多能，而真正要懂得，这个世界的一切皆有可能。

在事情会没有开始进行到时候，千万不要先预设立场肯定结果，这样只能是自己给自己挖坑，等待活埋的节奏。

领导和你聊的时候，可以发表个人立场观点和建议，但不要否决其他的可能性。积极主动不退缩，但也不夸张吹牛显本事，待任务交到自己手里，全力以赴争取最大化收益，这样才能让领导对你刮目相看，满是欣赏的可能性。

你尊重领导的观点意见，某些特定的情况，当你没有不同意见，才是最好的工作态度。表面的迎合奉承，其实要真正懂得这个世界永远不存在绝对的真理才行，那将不仅仅是你事业生涯的变更，也是人性思维的境界提升。

悄悄的话不要说

       在生活中或者能够让我们去说悄悄话的人，都是把对方当朋友的亲近表现。

但切记这个行为不要用在员工和老板之间，这种方式并不能传达你的亲密和忠诚，反而会让老板对你小家子气，不够上得了台面感不满，而且对于一个管理人，悄悄话有时候是小报告的乳名，从而无意间对你产生不好的印象，影响接下来对你的职位分配。

落落大方，去正视领导的召见，礼貌回应，适度展现，不卑不亢，不过度吹嘘，也不虚伪扭捏隐藏真本领，才是你该有的态度，而对于说话，该回答的时候讲重点核心，并非说的越多越好。

绕弯的话不要说

这个世界上弯弯绕肠子最多的莫过于老板，你想在关公面前耍大刀，那岂不是自找麻烦，所以有什么摊开来讲是最好的。

当然互动中也要注意语气和方式方法，明明不知道的事情，有时候诚恳的说句，抱歉，不知道，反而会让领导觉得你最起码真诚，弯弯绕的一些自我辩解，都会让领导瞬间没有了耐心和你继续谈下去。

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图文来源：职场修炼宝典

责编：黄潇妤