“现将反映你的有关问题摘要转你，请按照书面说明的有关要求对以下问题如实作出说明……”近日，宜城市农业农村局三名干部收到了该市纪委送达的函询通知书，这是宜城市纪委监委运用“第一种形态”对存在“苗头性”问题干部及时发声的工作常态。

坚持“严”的主基调，宜城市纪委监委始终保持惩治力度不减、节奏不变、尺度不松，把严管厚爱贯穿监督全过程、全阶段，在早发现上深化，把惩和治结合起来，增强“四种形态”运用的精准性、实效性。今年1-11月份，该市纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理536人次，其中第一种形态340人次，占比63.4 %;第二种形态153人次，占比28.5 ;第三种形态23人次，占比4.29 %;第四种形态20人次，占比3.73 %。

在“四种形态”具体实践中，该市纪委将信任激励干部与严格执纪监督相结合，对发现的苗头性、倾向性问题，综合考量问题发生的性质类型，情节轻重和相关人员的工作情况、工作表现等情况，坚持“三个区分开来”，对符合条件的进行“形态”转化，做到宽严相济，让纪律既有“刚性”，又有“温度”，切实发挥挺纪在前的预警作用。

同时，紧盯重点领域和关键环节，围绕打好脱贫攻坚收官战、群众身边不正之风和腐败问题专项治理、中央八项规定精神纠治、扫黑除恶等重点，将“打虎”“拍蝇”“猎狐”相结合，加大监督力度，对监督发现问题，发现一起、查处一起，持续释放越往后执纪执法越严的强烈信号，形成震慑。

“我们在贯通运用好‘四种形态’的同时，积极在‘治未病’上下功夫，用好身边‘活教材’，扎实开展警示教育工作，力求做到查处一案、警示一批、教育一片。”宜城市纪委副书记、纪委副主任丁海英介绍。

今年，该市纪委监委坚持分层分类开展警示教育，针对不同对象的不同特点，因岗、因人、因时分析研判违纪违法问题和典型案例，编发警示教育读本600余册，开展分层分类警示教育20场次，对228名受处分干部开展跟踪回访，把思想政治工作贯穿纪律建设，强化政治关怀，做实“后半篇文章”。（聂铎）

编辑：张晋滨

来源：襄阳市纪委监委