6月2日12时14分，记者坐上从武汉到浙江绍兴的G592次列车，5个多小时后，抵达绍兴北火车站。

“如果你能帮我招一批湖北人来，我会非常欢迎的”

地点：华孚色纺有限公司

时间：6月3日下午

在位于浙江省绍兴市上虞区的华孚色纺有限公司，记者见到了天门人吴又仿、赤壁人曹明明。

说到在绍兴的生活，两人都感觉“好得很”。

3月23日，吴又仿乘坐绍兴和天门人社部门组织的大巴专车，回到绍兴返岗。

“专车开到人社局，我们公司的车子早就在那里等着，直接把我们接到公司。”吴又仿说，3月23日抵达，3月24日上班，没有阻碍。

曹明明也在同一天乘坐赤壁市的返岗大巴车回厂。他给记者详细介绍了返岗流程：在家时，每天通过微信群，发送绿码到公司；公司发给绍兴市疫情防控指挥部；指挥部开具复工证明；他们拿着绍兴方面开具的复工证明，在家乡办理返岗相关手续。

“我们盼着湖北员工早点回来。”华孚色纺有限公司人力资源副总监马雄文介绍说，公司有2000多名员工，其中湖北籍110人，相当一部分人负责设备维护工作，“像吴又仿、曹明明这样的员工，在公司已经工作十几年了。没回来的时候，只能通过网络来指导调试设备。现在回来了，我们放心多了。”

马雄文还表示，公司现在还缺不少技术工人，“湖北人聪明、肯干，我们对湖北人印象很好。”

记者问：“如果有机会，你愿意招湖北人吗？”

马雄文笑着说：“当然愿意啊，如果你能帮我招一批湖北人来，我会非常欢迎的！”

【记者感言】企业希望湖北员工返岗，不是“照顾”，而是“离不开”。一批批外出务工的湖北人，靠勤劳实干赢得立足之地，也得到了企业的欢迎和善待。

“请家乡人民放心，我们在这儿挺好的”

地点：绍兴佳宝新纤维有限公司

时间：6月3日下午

“真没想到家乡如此惦记我们！”见到家乡来的记者，建始人王鑫十分高兴。

王鑫在绍兴佳宝新纤维有限公司上班，经过多年打拼，已成为技术科科长。

3月18日，经过湖北省、浙江省两地人社部门协调，“绍兴—恩施”返岗专列开通，547名恩施务工人员搭乘这趟专列抵达绍兴。

在佳宝公司员工中，搭乘这趟专列的还有不少。

利川人吴顺是生产班长，班上50人里，11人来自利川。

来到车间，大伙正在生产线上忙碌着。听到家乡记者来了，都纷纷围了上来。

工作生活顺心吗？对于这个问题，大伙都说，和以前没啥区别。

王鑫给记者讲述了一个细节。他喜欢打篮球，回绍兴后，以前的球友约他打球。他在群里开玩笑地问：“我从湖北回来，你们不怕啊？”

球友们反问：“谁没得病的时候，我们怕啥？”

王鑫说，一场充满信任和温情的篮球赛，让他彻底放下了思想包袱。

吴顺带着班上的利川籍员工来到会议室，大家对着记者的手机摄像头，齐声喊：“请利川人民放心，我们在这儿挺好的！”

公司人事经理王平说，疫情发生以后，公司十分关注湖北籍员工的返岗问题，对于无法返岗的湖北籍员工照发工资。

“在多家企业共同呼吁下，绍兴市积极作为，才有了3月18日发往恩施的接返湖北员工专列。”王平说。

【记者感言】绍兴当地政府急企业之所急，实实在在为企业服务。接回湖北员工、善待湖北员工，也是服务经济社会发展的具体体现。

“疫情结束了，我一定带着红包参加你儿子的婚礼”

地点：绍兴古纤道绿色纤维有限公司

时间：6月4日上午

疫情期间，古纤道公司的湖北籍员工，多数没有回乡。

接受采访的温国奇是公司人力资源副总监，湖北襄阳人。

“公司有160名湖北人，占员工总数的10%。”温国奇介绍说，公司本来准备2月至3月间开展设备检修，动员大家年前先不回去，等到设备检修时再补休。

130多名湖北籍员工响应号召，留在了绍兴。但疫情突如其来，不少人慌了神。

“很多人父母孩子都在老家，急着回去。”温国奇说，作为人力资源部门负责人，同时也是湖北老乡，他必须承担起安抚大家的责任。

温国奇首先给大家分析利弊：第一，各地都采取了严格的防控措施，即使回去，不一定能很快到家；第二，即使到了家，也只能自我隔离，不如留下来，不但有工资，还有春节补助和加班补贴。

随后，温国奇又带着同事，给留在公司的湖北籍员工逐个登记，列出各人的“困难清单”。公司把清单发给绍兴市人社部门，请求联系湖北人社部门尽力帮忙，并表示“如果需要钱，公司来出”。

“但还是有几位湖北老乡坚决要回家，怎么劝也不行。”温国奇说，有位姓黄的老乡说，儿子要结婚，就算辞职也要回家。

温国奇专门来到他的住所，跟他谈心说：“这时候不让人员聚集，你儿子结婚摆不了酒，肯定只有延期啊！老黄，我答应你，疫情结束了，我一定带着红包参加你儿子的婚礼！”

最终，这130多名湖北老乡都留在了公司，全心投入工作。

采访结束时，温国奇笑着对记者说：“老黄的儿子已经领了结婚证，又重新选定了摆酒席的时间。说到做到，我一定会回湖北。这顿酒，我喝定了！”

【记者感言】对于节前回乡的湖北人，绍兴帮助他们返岗；对于留在绍兴的湖北人，绍兴人社部门和企业尽力纾解他们的紧张情绪，让他们安心工作。这样的良性互动，搭起了一座连心桥，让人舒心暖心。