“我建议对这个议题暂缓讨论。”3月7日，机构改革刚刚成立的州文化和旅游局第一次党组会上，对“研究旅游宣传促销”的议题，第四政治监督小组组长、恩施州纪委监委派驻州委宣传部纪检监察组组长李远禄提出了自己的建议。“考虑这是州文化和旅游局成立后的第一次党组会，原文体新广局的领导班子成员对旅游市场工作还不熟悉，匆忙研究，不便于大家充分讨论发表意见，也不便于集体决策，所以提议暂缓讨论这个议题。”

“是金子到哪里都会发光，要相信组织，也要相信自己。”3月10日，恩施州机要保密局挂牌之初，第一政治监督小组组长、恩施州纪委监委派驻州委办纪检监察组组长安之禄用“和风细雨”解开一位干部心里的疙瘩。

3月底，恩施州级单位机构改革启动，恩施州纪委监委派出13个政治监督小组，聚焦“四督四看”，为干部廉情信息“画像”，与干部充分谈心谈话，紧盯意见建议整改落实进行“望闻问切”，既“咬耳扯袖”，又疏解排忧，积极履职，当好改革护航员。

“要主动融入改革，严守纪律规矩……”3月4日，在恩施州卫生健康委员会机构改革动员大会上，第十二政治监督小组组长、恩施州纪委监委派驻州卫健委纪检监察组组长吴祖文如是提醒全委干部。

积极履职进行政治监督，就不能当“好好先生”。于是，各政治监督小组当起了“婆婆嘴”：

严明政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和保密纪律。监督党组（党委）贯彻落实党中央关于机构改革决策部署情况，看是否真正做到对标看齐；监督党组（党委）落实主体责任情况，看是否真正做到“严紧硬”；监督选人用人情况，看是否坚持正确选人用人导向；监督遵守改革工作纪律情况，看是否真正做到纪律严明。

66份廉政信息档案，恩施州住建局及其下属单位中层干部一人一档，达到全覆盖。

廉政信息档案中包含干部收入、房产、车辆、家庭关系等信息，负责对恩施州住建局机构改革进行政治监督的第九政治监督小组用这66份档案，给干部廉情信息精准“画像”，为机构改革期间人事重大事项监督工作提供第一手资料。

“该干部在机构改革中将提拔，但与其妻子同属一个单位，不符合相关人事规定。”

“该干部廉政信息登记不全，需进一步完善。”

一点一滴，看似小事，但腠理之疾，“不治将恐深”。

面对这些问题，相关单位照单全收。

“监督小组提前为我们‘扫雷’，我们一定要把问题整改到位。”恩施州住建局负责人向辉表示。

不了解情况，就没有发言权。最近，恩施州文化和旅游局加强业务知识学习，力争尽快在思想和知识上达到文旅融合一盘棋。

工作中的短板，及时弥补；思想上的波动，更要时刻关注。

3月底，第一政治监督小组在分析摸排恩施州机要保密局转隶干部情况中发现，有一位干部有思想波动。

安之禄立刻“登门拜访”，用“和风细雨”换来了坦言相告：他曾是一个二级单位的班子成员，转隶后成了一名普通的正科级干部，有些“背包袱”。

“只要努力工作，个人能力和奉献组织是看得见的，要相信组织，也要相信自己。”一席话打消了这名干部的顾虑。

最终，这位干部心悦诚服，当即表态：“在新岗位就要有新作为。我要努力工作，证明自己，更不负组织。”

前些日子，第九政治监督小组组长、恩施州纪委监委派驻州住建局纪检监察组组长王敬东和州应急管理局转隶干部严俊有一次先擦身错过、后交心谈心的过程。

“王敬东同志在吗？”一大清早，严俊推开了王敬东办公室的门。

“王组长刚去您的办公室了，你们错过了。”办公室内的工作人员心想，两人都在找对方，但不知为何错过了。

对于严俊的主动上门，王敬东颇有些惊喜。严俊原任州人民防空办公室科长，有十余年防灾、救灾的经验，属于专家型人才，但年事已高，今年6月将退休。转隶和退休的时间相隔不长，王敬东一直担心这位老专家思想有波动。

严俊是来主动表态的：“虽然离退休只有几个月了，但一定不懈怠，不仅要继续扎实工作，还要培养一位业务接班人，在新的单位，把防灾、救灾的相关工作抓到位，请组织放心。”

临走时，老专家握着王敬东的手说：“新的单位代表新的工作局面，接力棒在你们年轻人手里，好好干。”

一席话让王敬东久久不能忘怀：“这是老一辈专家的初心，沉甸甸的。”

（责任编辑 刘小笛）