长江云报道 初级技工多、高级技工少；单一型技能人才多、复合型技能人才少，成为制约湖北产业发展的“瓶颈”。湖北出台的“人才二十条”提出，将围绕汽车、钢铁、电子信息、生物医药等十三大产业，推行紧缺技能人才振兴计划，实施技能强省战略工程，打造“湖北工匠”大军。

今年，湖北省政府和人社部共同签署《推进湖北技能强省战略工程备忘录》，省部合作，培养“湖北工匠”。力争到2020年，湖北“工匠大军”技能人才达到840万人。

在2016年选拔出20名首届“荆楚工匠”基础上，湖北今年将面向全省再选拔万名“湖北工匠”。未来，将围绕重点发展的产业启动选拔。

打造“湖北工匠”大军，人才评价机制的创新，是关键。“人才二十条”提出：完善职业人才培养的政策支持体系。“湖北工匠”的培养将淡化理论考试；强化技能考核。打破过去重学历、唯论文倾向；树立突出实绩、重视产业、倾斜一线的人才导向。加大产业人才评价力度，增加企业工程技术人员每年职称评审频次。

专业技能人才评价体系的改变，也让众多高级技能人才真切感受到了全社会对“工匠精神”的尊崇。来自神龙汽车公司的高级技师叶林，曾经获得过“中国汽车业十大工匠”的称号，虽然工作年限和业务水平都达到评副高职称的条件，但因为英语水平不高，一直没有申报。如今，只要术业有专攻，申报高一级职称的可能性，大大提升。

打造“湖北工匠”，湖北还将创新人才引进方式。放宽人力资源服务机构设立条件；吸引国际性、全国性人力资本论坛、人力资源服务业博览会、华创会在湖北举办或永久性落地；支持高校、科研院所、企业建海外办学和研发机构，就地吸纳海外人才。利好政策之下，众多国内外人力资源公司锁定湖北。上个月，华中最大人力资源服务产业园在武汉建成。一个月内，就吸引了国内500强企业中智华中公司、青木智杰等众多国内外人力资源公司落户。

（湖北广电融媒体记者 谢珍 杨帆  责任编辑 谢宝莹）