资料图：一名老师在指导学生学习数控机床的操作知识。　刘宝成　摄

据人社部网站消息，人社部部长尹蔚民日前表示，中国高技能人才个人发展存在渠道窄、待遇偏低等问题。从社会氛围看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。

尹蔚民在第十三届高技能人才表彰大会上发表讲话时表示，必须清醒看到，中国技能人才发展总体水平与经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方。

从总量和结构看，我国技能劳动者仅占就业人员的21.3%，高技能人才数量还不足6%，总量严重不足，结构问题突出，人才断档现象严重。从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，供需矛盾十分突出。从体制机制看，高技能人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，个人发展存在渠道窄、待遇偏低等问题。从社会氛围看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。

他说，为打造一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍，使中国由工业大国变为工业强国，各级人社部门要重点抓好以下四方面工作：

一是要把技能人才工作摆在更加突出的位置。各级人社部门要更加重视技能人才队伍建设工作，进一步加大工作力度。加强组织领导和统筹协调，会同有关部门、行业、企业，把党中央、国务院以及各级党委、政府关于加强技能人才工作的决策部署落到实处。要重视宣传引导，大力宣传技能人才的先进事迹和重要贡献，让技能人才得到应有的重视和尊重。

二是要进一步服务好国家战略。对接“中国制造2025”和创新驱动发展战略，指导技工院校调整专业设置，提高培养层次，加快培养高素质创新型技能人才。要服务经济发展战略。围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展等国家和区域经济发展战略的需求，积极谋划跟进，主动作为，提供技能人才保障和支撑。要服务脱贫攻坚战略，积极实施技能脱贫千校行动，引导贫困家庭子女学习一技之长，走技能成长成才之路。

三是要进一步突出工作重点。技能人才工作涉及培养、使用、选拔、评价、激励、保障等诸多环节。在整体谋划的同时，必须突出重点。要在完善政策上下功夫。重点是研究制定提高技能人才待遇、推行终身职业技能培训制度等方面的政策措施。要在实施重大人才工程上下功夫。要继续深入实施国家高技能人才振兴计划，在全国新建一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，加强技师培训，培养一大批拔尖领军高技能人才。要在服务重点群体上下功夫。组织实施好面向新生代农民工的职业技能提升计划和面向返乡农民工的创业培训计划、面向企业转岗失业人员的特别职业培训计划、面向高校毕业生的技能就业行动，让更多劳动者接受就业创业培训，实现比较充分和更高质量就业。

四是要进一步深化改革创新。要通过深化改革，切实发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好地发挥政府作用，不断创新技能人才工作的体制机制。要推动职业资格制度改革。目前，按照国务院要求，已经完成了减少70%以上职业资格许可和认定的目标任务。下一步，重点是要建立国家职业资格目录清单管理制度，研究完善职业技能等级认定政策，做好职业资格与职业技能等级的衔接。要推进技工教育创新发展。制定并落实《技工教育“十三五”规划》，坚持校企合作基本办学制度，大力发展技师学院。要统筹推进各项改革试点。积极推进企业新型学徒制、职业训练院、职业培训包等改革试点工作。要广泛开展职业技能竞赛，坚持把技能竞赛作为加强技能人才培养选拔的重要渠道。

（责任编辑 张智美子）