身在A股市场，相信每个人都希望自己选到一家“好的上市公司”。什么算是好公司呢?全球500强前10名的中石化算不算？高收入的“投行”算不算？多年当选国内“最佳雇主”的宝洁算不算？

咱们先来看看，在牛人眼里，哪些是好公司。

兴业银行、农业银行的名字都出现了两次，其中，伊利股份分别被三只国家队重仓。

我们再看下主动偏股基金 规模前十的基金公司，都重仓了哪些？

美的集团、农业银行、浦发银行等等这些名字又出现了。

依我看来，可以从两个方面判断是否为“好公司”。

1）发展前景

讲发展前景，有人认为要从行业来看，虽然有朝阳产业，也有夕阳产业，但三百六十行，行行出状元。

朝阳企业，有互联网金融、生物医药，但“e租宝”作为国内最大的P2P金融服务公司之一，平台年交易额百亿元，倒闭只在一夜之间；而夕阳产业，比如传统笔记本电脑、DVD，我们也举过例子，作为全球最大笔记本电脑生产商，联想集团当然是不差的。

所以，行业往往决定不了全部，合理的角度应是看公司发展阶段。公司的发展通常会经历创业—成长—成熟—蜕变或衰退。创业阶段风险最大潜在收益也最高；成长阶段相对风险小收益也较高，成熟阶段风险低收益也低，蜕变阶段充满变数如同再创业，衰退阶段无需多言——走为上。

而对我们投资者来说，冒险型会倾向于创业或成长性公司，稳健型会倾向于成熟型公司。因此，第一个答案取决于自己的性格。

2）另外一点，我想讲一下公司的“分享机制”。

很多公司，事业蒸蒸日上，老板有理想有抱负，高管兢兢业业。然则，公司的员工却很穷。究其原因，无外乎老板认为公司是我的、工作机会是我给你的，给你的工资已经不低了，如不满意，请君自便，很多人排队等着来呢。看起来似乎你情我愿，实则不然。资本的贡献虽仍在，人力资源作为内在驱动的作用也越来越大，战略—资本—人才三者的有机结合是现代企业的竞争势态。而其中的核心就是建立“分享机制”。

华为的股权激励制度使其成为中国身家千万员工最多的公司，也造就了员工高度的敬业以及傲人的经营业绩。如何分蛋糕和做大蛋糕互为因果，一个公司是否真正愿意和员工分享经营成果，这便是第二个判断因素——分享带来共赢。

除了我们自己可以调研判断，监管层也在为投资者争取知情权。11月25晚，深交所出了个关于高送转的公告，内容大致是要求修改高送转方案公告格式 , 要求披露高送转时必须披露业绩预告 , 原则上不支持亏损或业绩大幅下滑公司高送转。

深交所的公告，其实是把大部分玩花样的高送转公司，打击了一下，这对于真正好的公司，更加显得价值突出。监管层高度关注公司真实成长性，在信息披露上，给投资者较为明确的业绩预期，更有利于投资者判断自己眼中的“好公司”。

最后提示您：“好公司”不难寻，业绩稳 定乾坤。

来源：湖北卫视 天生我财

（编辑：陈玥）