为进一步规范省妇联干部职工履职行为，严格考核履职成效，督促干部职工忠于职守、认真履职、规范履职、廉洁履职，进一步树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的导向，打造“清廉为官、事业有为”的干部队伍，切实加强直属单位领导班子建设，结合机关年度绩效管理工作，9月2日，省妇联召开2016年度上半年履职尽责考核工作会议，组织开展了对机关各部室、孵化基地及主要负责人、直属单位领导班子及主要负责人的履职尽责考核工作。 
　　考核会上，各部室、孵化基地、直属单位主要负责人代表部室和个人围绕年初签订的绩效目标对2016年度上半年工作进行了述职。机关及直属单位副处级以上干部对各部室、孵化基地、直属单位领导班子及其主要负责人进行了民主测评。 
　　省妇联主席、党组书记彭丽敏在讲话中指出，各部室、孵化基地、直属单位上半年履职尽责的成效不断提升，重大活动的影响力不断扩大，全员积极参与的氛围已逐步形成，干部队伍主业主责意识不断增强，服务妇女群众取得了一定的成绩。彭丽敏强调，一是要对绩效管理工作中存在的问题有清醒的认识。主要包括重点工作推进的进度不平衡、统筹协调能力有待进一步提高、党风廉政建设工作主动性还应增强等。二是要进一步深化思想认识。要强化主导与主体、重心和重点、问责和问效、协调和协同的意识，进一步做好履职尽责考核工作。三是要在改革中促进全省妇女工作发展。要树立领诺与领责、创先与创新、总结和提高、改革和发展的意识，统筹推进省妇联改革工作、深化绩效目标管理工作、巡视整改工作等，推动妇女工作迈上一个新台阶。