10月16日上午9时，中国载人航天工程新闻发言人、载人航天工程办公室副主任武平在神舟十一号载人飞行任务新闻发布会上宣布：经空间实验室飞行任务总指挥部研究决定，瞄准10月17日7时30分发射神舟十一号载人飞船，飞行乘组由航天员景海鹏和陈冬组成，景海鹏担任指令长。航天员景海鹏参加过神舟七号、神舟九号载人飞行任务，航天员陈冬是首次参加载人飞行任务。今天上午，执行此次发射任务的长征二号F 遥十一火箭将加注推进剂。

此次任务的主要目的：一是为天宫二号空间实验室在轨运营提供人员和物资天地往返运输服务，考核验证空间站运行轨道的交会对接和载人飞船返回技术；二是与天宫二号空间实验室对接形成组合体，进行航天员中期驻留，考核组合体对航天员生活、工作和健康的保障能力，以及航天员执行飞行任务的能力；三是开展有人参与的航天医学实验、空间科学实验、在轨维修等技术试验，以及科普活动。

参加任务的酒泉发射场、测控通信和着陆场等系统与神舟十号飞行任务状态基本一致。为进一步提高安全性、可靠性和适应本次飞行任务的具体要求，神舟十一号飞船和长征二号F遥十一火箭分别进行了部分技术状态更改。

神舟十一号飞船入轨后，2天内完成与天宫二号的自动交会对接，形成组合体，航天员进驻天宫二号，组合体在轨飞行30天。期间，2名航天员将按照飞行手册、操作指南和地面指令进行工作和生活，按计划开展有关科学实验。完成组合体飞行后，神舟十一号撤离天宫二号，并于1天内返回至着陆场，天宫二号转入独立运行模式。

目前，天宫二号运行在高度393公里的近圆对接轨道上，状态稳定，设备工作正常，推进剂等消耗性资源充足，满足交会对接任务要求和航天员进驻条件。执行神舟十一号飞行任务的各系统已完成综合演练，航天员飞行乘组状态良好，发射前各项准备已基本就绪。

【航天员简历】

景海鹏同志简历

景海鹏，男，汉族，籍贯山西运城，党员，硕士学位。1966年10月出生，1985年6月入伍，1987年9月入党，现为中国人民解放军航天员大队特级航天员，少将军衔。曾任空军某师某团司令部领航主任，安全飞行1200小时，被评为空军一级飞行员。1998年1月，正式成为我国首批航天员。经过多年的航天员训练，完成了基础理论、航天环境适应性、专业技术等八大类上百个科目的训练任务，通过了各项考核，综合评定成绩优异。2005年6月，入选神舟六号载人飞行任务乘组梯队成员。2008年9月，执行神舟七号载人飞行任务，同年11月，被中共中央、国务院、中央军委授予“英雄航天员”荣誉称号。2012年6月，执行天宫一号与神舟九号载人交会对接任务，担任指令长，同年10月，被中共中央、国务院、中央军委授予二级航天功勋奖章。2016年6月，入选天宫二号与神舟十一号载人飞行任务航天员乘组，担任指令长。

陈冬同志简历

陈冬，男，汉族，籍贯河南郑州，河南洛阳出生，党员，大学本科。1978年12月出生，1997年8月入伍，1999年4月入党，现为中国人民解放军航天员大队三级航天员，上校军衔。曾任空军某师某团飞行大队大队长，安全飞行1500小时，被评为空军一级飞行员。2010年5月，正式成为我国第二批航天员。经过多年的航天员训练，完成了基础理论、航天环境适应性、专业技术等八大类上百个科目的训练任务，通过了各项考核，综合评定成绩优异。2016年6月，入选天宫二号与神舟十一号载人飞行任务航天员乘组。（人民日报客户端）

另据央视新闻报道：

神舟十一号飞行乘组是如何选拔出来的？航天员需要具备哪些素质？记者专访了载人航天工程航天员系统副总设计师黄伟芬，她介绍了乘组选拔的经过。

载人航天工程航天员系统副总设计师 黄伟芬：我们是在2015年9月份到10月份完成初选的各项考评体检检查工作，2015年12月份完成初选，2016年6月份完成定选。在初选之前，是所有的航天员一起共同训练，初选完成了以后，重点进行这四名航天员任务训练阶段，定选完成了以后他们进入强化训练和任务准备。

黄伟芬介绍，这次选拔飞行乘组同样从政治思想素质、身体情况、心理素质、知识和技能四个方面进行全面的考核、检查和评定。不同的是，根据神舟十一号的需要完成的目标和任务制定了不同的选拔策略。

载人航天工程航天员系统副总设计师 黄伟芬：我们比较了三个方案，要么就是从首批的两名选出，要么是第二批两个人选出，要么就是各批各选一个。经过分析，我们从两批航天员中分别选出一名航天员来组成乘组执行任务，这样我们既有经验丰富的航天员来确保任务完成，同时也完成新老队伍的交替和为未来空间站任务提供更多有飞行经验的航天员，所以我们确定是这样的组合选拔方案。

飞行任务完成的好坏不仅与航天员的个人素质和技术水平相关，而且与乘组成员之间能否密切配合、团结一致、高效运转有较大的关系。由于这次两名航天员需要在狭小密闭的环境相处33天，因此考核人员更加注重两名航天员的心理相容性。

载人航天工程航天员系统副总设计师 黄伟芬：相容性的评价人员选取的是对他们很熟悉的人。包括飞过的航天员，跟他们密切接触的管理人员，教员医生等等，一定是对他们了解的人来做评价，而不是走过场，也不是说看着有的人磨不开面子。即使是领导，如果他不熟悉航天员，跟航天员接触少，我们也不会把他纳入被调查人员的范围，这个都是严格来选择的。这所有的这些措施其实都是为了提高我们选拔评价，就是我们对他考评的准确度，来确保我们选出的航天员最让我们放心。

针对神舟十一号飞行任务变化，航天员还重点进行了飞船/组合体技术、手控交会对接等针对性训练，尤其是加强了体质、航天环境适应性、失重防护、医学处置和200多个应急故障处置等训练。并在地面实验舱进行了33天的1:1模拟训练。

载人航天工程航天员系统副总设计师 黄伟芬：我们这次做这个试验项目有一个很重要的目的和意义，就是通过对航天员深入的工作研制一线的工作，加深航天员对这些工程设计的理解，也加深了他们的认识，所以对他们理解和掌握知识技能起到了很好的促进作用，这是非常有效的一个手段。（央视新闻）

（责任编辑 何潜彬）