评论员 夏威

武汉一家水利水电行业的国有企业，拟聘人员公示中，一人备注“该生为集团党群部主任陈某之女”，最近受到舆论高度关注。

“工作人员疏忽忘了删除”“这里面有暗箱操作的瓜”，网络质疑声一片，社会情绪不断累积。

随着事件发酵，企业作了回应。招聘任何人都可以报考，但是，如果拟聘人员为内部负责人子女的，按照企业规定必须公示，所以出现了“陈主任之女”的公示。

55名拟聘人员，1人有亲属关系。企业明白展示这层“关系”，彰显选人用人的制度自信，更亮出唯才是举、主动接受监督的鲜明态度。

事件水落石出后，网络民意集体发生逆转，绝大部分网友认为“为国有企业招聘做了很有力的表率”“公开是一种进步”。

客观地说，网友产生质疑也实属正常。

近年来，我们见识了不少选人用人的问题，个别部门“萝卜招聘”，让公众很“受伤”；也有一些单位前置“特定要求”，饱受诟病。

公众产生质疑的背后，是期待机会公平，不能任由“关系”践踏。通过自己不懈奋斗获得成功，这是普通人特别是年轻人对社会的美好期望。对于秉持理想的人来说，他们最渴望平等的发展机会。

当下，许多人面临不小的求学、工作和生活压力，承受收入、住房、就医、交通等等各种焦虑，“奋斗欲望”下降，“躺平思绪”蔓延。解决这些现实问题，很重要的一点不是指责，而是创造更多公平公正的机会。

一个经济社会是否繁荣，就看是不是所有的人都有机会，机会是对每个人都是开放的、可竞争的。实践证明，公平是社会蓬勃发展的最大底气。反之，就会挫败个人内生动力，形成社会矛盾，成为经济社会发展最大的障碍。

民之所望，政之所向。二十大报告强调“人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”，核心指向就是机会的大门向所有人敞开，机会平等才会消解群众“公平焦虑”。不能让普通人对奋斗的意义产生怀疑，更不能有“再怎么努力也无济于事”的失落感。

星光不问赶路人，我们都是追梦者，千万个个体奋斗，社会才永不枯萎，这是个人与国家的“双赢”。唯有如此，我们的事业才能继往开来。

编辑 王雨若