李女士是长沙某文化传媒有限公司的一名主播。10月11日，李女士的奶奶病危，她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天。李女士被告知，将被扣除4000元底薪，绩效部分只能拿到当月绩效的60%，最后只有1000多元。李女士申诉时还被踢出工作群。目前，李女士已经离职，希望能够拿回4000元底薪：“一天假价值4000元，这个假我请不起。”

图片来源：湖南都市频道

11月7日，涉事公司负责人表示，李女士当时一没有病假条，二没有拍照，而且奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假。双方就公司规定提出了不同的理解，李女士气愤道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗”。

回家奔丧符合中华民族传统人伦道德和风俗，公司本应以宽容心、同理心加以抚慰，谁知竟如此刻薄。李女士很悲愤，网友很愤怒。“奔丧路途遥远，假期逾期情有可原。然而，只允许一次性三天，超一天也不行，就要扣保底工资，太死板，没有人情味。”“可能老板的户口本上只有他自己。”

有网友特别指出公司的名称，提醒人们避雷。更多的网友则抨击“奶奶不属于直系亲属”的说辞，“谁说奶奶不是直系亲属？根据民法典规定，祖父母外祖父母都是直系亲属。这个负责人没奶奶吗，是石头缝里蹦出来的吗？”

不过，劳动法虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。照此说来，所以去世的奶奶，确实不属于可享受丧假的直系亲属。

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然而，依据习俗，祖辈丧礼，孙辈一般必须列席。爷爷奶奶、外公外婆过世却不准参加丧礼，这是不人道的。在实际操作中，不少单位将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。因此，从公序良俗和人情事理的角度，“奶奶不算员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的，但还给她批了这么多天假”看似宽容，实则是矫情。退一步说，就算不能请丧假，也可以请事假吧，请一天扣一天工资就是了，何至于扣掉大半工资？所以，这家公司的所谓规定有违法嫌疑。涉事公司负责人还称，此前李女士的工作态度消极。“虽然她每个月都按要求播满了时长，但在我们检查过程中，她存在消极直播的现象。”这话颇费思量，也许，公司早就看她不爽，奔丧超假一天被扣大半工资，只是个借口而已，目的或许就是逼李女士主动辞职？

目前，双方仍然就此事在进行进一步协商。李女士表示，如果双方协商不成功，她会申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。这就对了。

（来源：人民日报客户端、每日新报  责任编辑 谢宝莹）