黄冈武穴市是中组部确定的公务员平时考核工作联系点。试点一年来，武穴创新干部考核机制，强化考核结果运用，激励干部担当作为，为冲刺全国百强、开创高质量发展新局面注入新动力。

刚刚过去的周末，饶永红没有休息。马口工业园区的主干道 纬一路污水管网系统  正在铺设路砖，作为包保干部，他要到现场指导施工。更重要的是，“鸿鑫”、“宏源”两家新建企业投产在即，纬一路管网工程主要是为这两家企业服务，服务保障不能有丝毫马虎。

黄冈武穴市田家镇“两型”社会建设循环经济试验区管委会副主任 饶永红 ：“不定期到现场看进度、比效果、查问题，看与其他成员存在哪些差距，再制定目标 看如何解决。”

饶永红只是武穴市公务员队伍中的一个缩影。2021年8月被中组部确定为公务员平时考核工作联系点后，武穴市积极极探索构建“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”的平时考核工作链条，先后出台《聚焦冲刺百强进一步激励干部担当作为的若干措施》》等5份文件，极大点燃了干部干事创业的激情。

黄冈武穴市委组织部常务副部长 吴有思：“新考核方式避免了多头考核、重复考核，考核内容向发展聚焦，考核结果与干部任用、评优评先挂钩。形成了干好干差不一样、干多干少不一样、干难干易不一样的鲜明导向。”

按照办点示范、探索先行的思路。武穴各地各部门结合实际，创新考核办法。市农业农村局因“岗”定责、标“星”管理，以“绩”定效，提升考核实效；市水利和湖泊局开展在建项目擂台赛，一季一评比；市综合行政执法局探索披“星”戴“月”评价方式，激励干部攻坚克难、担当作为。

黄冈武穴市综合行政执法局局长 柯源贤：“根据任务的轻易难度和及时程度，比较难的就是披3星，次之的给2星，再轻一点的就是1星。‘戴月’的话就是我们根据完成任务的进度，完成了30%或者20%我们就是弯月，完成50%标识为半月，全部完成任务的话我们就给予满月。”

考核助推发展。今年上半年，武穴GDP、固投、规上工业增加值三项指标增速持续在黄冈保持第一，一举扭转了去年排位一路下滑的颓势。

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