近年来，随县坚持在年轻公务员成长发展关键环节持续发力，力量上充实、工作上支持、政治上激励、待遇上保障，用心用情助力年轻公务员到基层锻炼，通过科学管理和考核激励他们成长成才。

随州市随县柳林镇政府工作人员 李佳豪：“每周开展学习培训调研活动，切实提高我们年轻干部的工作能力，让我们能从容地应对工作中面临的各种问题。”

坚持到一线到基层蹲苗历练，这也是随县为年轻干部成长规划的最优路径。为此，随县创新开办了年轻干部强基训练营，通过更扎实的历练和考核，一大批优秀公务员转任到重点项目练兵。新招录的年轻公务员徐梦瑶对自己的这段入职经历印象深刻，同时也觉得收获满满。

随州市随县柳林镇政府工作人员 徐梦瑶：“在工作业务上面，我能够接触到更多的知识，能够更好地与当地的老百姓打交道。”

近年来，随县坚持公务员招录培养向乡镇倾斜原则，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效的基层公务员队伍，为乡村治理、乡村人居环境、企业加速发展起到了积极作用。仅随县柳林镇今年就一次招录了6名年轻公务员，洪山镇招录年轻公务员人数更是达到了8人。

随州市随县县委组织部副部长 杨金群：“随县始终高度重视公务员教育管理工作，近年来，持续加大了公务员招录力度，实现了应招尽招，招录人数向乡镇倾斜，2022年全县共招录公务员120人，其中乡镇公务员98人，占招录总数的82%，招录总数比2017年增加了1.2倍。”

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