首批00后大学生开始步入职场。相较于80后、90后，00后们有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识。在求职时，他们更关注职业与兴趣的匹配，更在乎领导的品性与工作氛围。

近日，毕业于北京某高校新闻专业的罗杰（化名）向媒体讲述了自己的求职“故事”。大四时，他曾在一家自媒体平台有过一段“并不美好”的实习经历，因为老板太爱发火了。实习结束时，这家平台以相对较高的薪资挽留他，他毫不犹豫地拒绝了。此后，他求职时多了一个极富针对性的“指标”。在一次面试中，老板问他还有啥要求，他竟直言不讳：“你不可以对我发火！”所幸，这位老板也颇具“雅量”——没有因求职者的“没数”而大为光火拂袖而去，而是爽快地答应了罗杰的要求，并在罗杰入职后坚守了自己的承诺。

面试时要求老板“不可以对我发火”，这届毕业生真的很00后！在看似“没数”的背后，也许不无矫情与任性的成分——有些大学毕业生一直“娇生惯养”，因而在求职时带着一颗“玻璃心”；有些大学毕业生无端自视甚高，对就业岗位有着某种不切实际的挑剔。可应看到，在很大程度上，罗杰们的“没数”令人羡慕、值得点赞。要知道，在就业形势极其严峻的背景下，并不是每一个毕业生都有对就业岗位“挑三拣四”的资格与条件，并不是每一个求职者都有敢于要求老板不发火的主张与勇气。

在职场上，招聘者与求职者之间的关系并不“平等”。通常，招聘者是强势一方，在俯视的过程中对求职者各种“挑三拣四”；求职者是弱势一方，在仰视的过程中对招聘者各种“低三下四”。在这个意义上，罗杰们的择业姿态让职场呈现出某种新气象。哪怕暂时找不到工作，也不肯“屈就”，这实在是一份难能可贵的选择。

当然，这样的选择离不开老板们的“配合”。面对罗杰的“苛求”，面试老板表现出罕见的“包容”，令人肃然起敬。要知道，在一岗难求的当下，并不是每一个老板都有这份“雅量”，并不是每一个面试官都能忍受求职者诸如此类的“冒犯”。在“经营之圣”稻盛和夫看来，员工利益应该被放在第一位，公司的根本是为员工谋幸福。只有让员工们在物质与精神上体会到幸福，企业才能健康发展。其实，在现实中，老板们往往更愿意将员工工具化，为“利益最大化”而轻忽员工的自尊与正当权益。从这个角度看，罗杰老板的做法尤其难能可贵。

在大学生就业难的今天，愿越来越多的求职者敢跟老板提出这样的要求，愿越来越多的老板能有达成求职者“过分”要求的“雅量”。

（来源 生活日报 责任编辑 郑淑俊）