社区“爱心食堂” 便民又暖心

近年来，襄阳谷城县以“我为群众办实事”实践活动为抓手，从群众需求出发，从发展难题入手，用心用情用力解决群众烦心事、发展困难事，有力促进了“我为群众办实事”实践活动走深走实，一大批群众“急、难、愁、盼”和谷城经济社会发展的事情得到解决，群众的幸福指数显著提升。

每天早上6点，谷城县石花镇民营社区“爱心食堂”里，便会传来一阵阵锅碗瓢盆的“交响曲”，炊事员席志菊忙碌的一天又开始了，为的就是镇上部分老人和孩子们的一日三餐。

襄阳谷城县石花镇民营社区物华街居民 李山珍：“搞啥好吃的菜呢？今天两荤两素，蒜苔炒肉。”

年近7旬的李山珍，家住石花镇民营社区物华街。女儿、女婿一家人都在镇上的企业上班，每天早出晚归。自打2021年10月“爱心食堂”开办后，李山珍老两口和小外孙女的一日三餐几乎都在这里解决。

襄阳谷城县石花镇民营社区物华街居民 李山珍：“做得老少大人都吃，大人小孩都可以（吃），老爷子(生病)说不吃荤菜，人家专门包点素饺子。”

襄阳谷城县石花镇民营社区物华街居民 李雪丽：“我们民营社区的爱心食堂，食谱搭配得很健康，也不用老年人自己动手（做饭），爱心食堂让我们这些不能经常回来照看老人的子女也多了一份安心。”

石花镇是谷城县工业大镇，镇内企业多，用工需求大。民营社区是石花镇最大的社区，常住人口一万二千多人，大部分年轻人都在镇内企业上班，留在家里的基本只有老人和小孩，其中六十岁以上老人就有一千多人。

襄阳谷城县石花镇民营社区支部书记 盛小菊：“很多老人做一顿管一天，还有的经常冷菜冷饭将就吃。于是我们开办了这个爱心食堂，聘请专业人员，早餐3元，午餐、晚餐都是6元。”

目前，民营社区“爱心食堂”采取“政府补一点、企业捐一点、社区贴一点、居民出一点”的模式筹集经费。通过结合就餐老人、学生的不同口味，严格把控食材质量和环境卫生，做到每天四菜一汤、一周菜单不重样。如今，食堂不仅解决了老人、小孩的吃饭问题，也解决了年轻务工人员的后顾之忧。

襄阳谷城县石花镇民营社区支部书记 盛小菊：“目前我们正在兴建爱心学堂，还把爱心作坊也纳入到这里。未来，我们还会邀请社会力量参与其中，真正打通服务群众的‘最后一百米’。”

近年来，谷城县在推进为老服务体系建设的同时，将部分空巢、高龄等老年人“吃饭难”问题纳入考虑范围。现在，以居家养老服务中心为依托的老年人社区助餐中心，正逐步成为提升老人生活质量和幸福指数的活水源头。

襄阳谷城县民政局党组成员、副局长 王明安：“选取老年人聚集较多的小区，开设‘爱心食堂’，采取政府‘买单’、老人‘点单’、中心‘派单’的方式，提供助餐服务。下一步，我们将进一步强化基础党组织服务功能，在适合条件的村、社区、小区都开设‘爱心食堂’。”

发展乡村游 村民富起来

近年来，谷城县把实施乡村振兴战略摆在优先位置，充分利用特色资源，以党建引领，创新“党建+旅游”的模式，让不少景区成为村民致富、村集体经济提升的新亮点。

眼下正是谷城县老君山村“春夏摘樱桃”的好时节，一颗颗火红的樱桃，已然成为村民的“致富果”。每到周末，老君山村村民陈珍就在自家的农家乐忙碌起来。

襄阳谷城县城关镇老君山村5组村民  陈珍：“生意好的时候，光中午就五六桌，我们家里的几个人根本就忙不过来。”

陈珍能够把农家乐开起来，得益于这两年修到家门口的这条柏油路，但是在2021年5月1号之前，这条路还是另外一翻景象。

襄阳谷城县城关镇老君山村5组村民  王广林：“原来只要一下雨，泥巴都朝脚背上滚，骑自行车的时候，那自行车都要‘骑人’。”

谷城县老君山村有着茂密的自然植被和便利的交通条件，特别是每年春季，沿303省道两旁的樱桃树盛开时，总能吸引众多路人驻足观赏。

游客  焦女士：“这里的环境很好，卫生也很干净，到处鲜花都盛开了，是人们休闲的好去处。”

前几年，谷城县老君山村村支两委根据自身情况，从村庄环境整治、基础设施改善等环节入手，邀请专家制定了新规划，在原有房屋的基础上进行统一粉墙黛瓦古民居风格立面改造，并统一标准开办君山农家乐，高标准新建老君山党群服务中心和游客接待中心，还以“企业+农户”的方式运营风情民宿，这一改一变间，乡村旅游品牌被打响。

襄阳谷城县老君山村党支部委员 王芳：“我们从最开始的10家，发展到现在30家。通过这几年，村里面的硬件设施改造升级，加大对我们商业级旅游景区投入，真正做到了自给自足。通过这几年两委班子引领下，我们的老百姓纯收入每家平均增加了1到2万元，集体收入增加了30万元。”

在村支两委的领导下，谷城县老君山村的五公里循环路修好了。不仅如此，这条路还逐步扩展成一条连接城关镇九个村，辐射上万村民的21公里的大循环。

襄阳谷城县文旅局党组成员、副局长 余少敏：“近几年，我们打造了10余条乡村旅游线路。 通过建设乡村旅游公路，促进了乡村旅游快速发展。下一步我们将以党建为引领，与乡村振兴紧密结合，促进谷城乡村旅游发展进一步步入快车道。”

打造“人才蓄水池” 实施人才强县工程

近年来，谷城县坚持党管人才原则，大力实施“人才强县”工程，建立完善“引才-留才-用才”长效机制，通过构筑高素质人才“蓄水池”，培养储备青年人才，为谷城县高质量发展提供智力和人才支撑。

毕业于华中师范大学的法律硕士研究生张锐，是谷城县2021年第二批公开引进的高素质人才，目前派驻在谷城县科技经信局政策法规股，短短几个月，张锐已经成为单位骨干。

襄阳谷城县科技经信局  张锐：“我经常要帮助企业填报项目申请和惠企资金申报，去年下半年帮助谷城锐丰、聚力、新金洋资源等15家省级专精特新小巨人企业申报各项奖励。为企业争取了一部分扶持资金，我觉得这个工作非常有成就感。”

和大多数同学不一样，张锐研究生毕业后，虽然也在一些知名企业工作过，但去年一看到谷城县人才引进的公告，张锐就义无反顾报了名。

襄阳谷城县科技经信局 张锐：“我们是事业编入职，而且我们以后报考公务员也很有优势，并且像我们这样的引进人才，有住房补贴、个人津贴以及年终补助等。”

在谷城县像张锐这样通过公开招引的人才共有98人。他们当中不仅有大学本科、硕士研究生，还有国外名校回来的高材生。

襄阳谷城县组织部人才股负责人 陈安强：“我们是面向省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生，包括应往届毕业生，公开引进具有本科及以上学历的人员。第一批报名的人员就有一千多人，经过层层筛选，最后只有三十多人被留下了。”

2020年起，谷城县为深入实施人才强县战略，开始打造“人才蓄水池”计划。先后整合调整出200个公益一类事业单位正式编制，通过统一招考，实现财政全额保障，不仅解决“落户、扎根”问题，还执行免试用期待遇。一经录用，签订5年最低服务年限，5年内硕士除工资以外每月发放2000元生活补助，博士每月发放4000元生活补助。

襄阳谷城县组织部副部长  许朝锋：“我们要用足用活事业编制资源，引进储备一批高素质专业化人才。通过‘借事业编制选聘人、用机关工作培养人’的方式，构筑人才‘蓄水池’，将人才发展优势转化为高质量发展优势，来抢占先机、集聚人才，让他们在一线发挥作用、展示才华。”

目前，谷城县引进的这些人才分布在谷城县人社、财政、民政、农业等县直部门，他们已经成为所在机关事业单位的业务骨干和中坚力量。未来，谷城县将继续加大对高素质人才的引进，助推谷城经济和社会发展。

襄阳谷城县委常委、组织部部长 徐晓英：“我们始终牢牢把握办实事这个根本落脚点，把党史学习教育成果，转化为为群众办实事的具体行动。以办实事的成效，检验学习成效和工作成效，推进‘我为群众办实事’常态化长效化运行。”

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